- 农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本” (2006-11-29 21:34:13)
- 农村信用社人力资源工作要坚持“以人为本”付怀荣赵仁焕以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以...
- 农村信用社人力资源部工作总结 (2007-3-24 7:53:24)
- 农村信用社人力资源部工作总结年，在联社及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高...
- 少数民族地区农村妇女人力资源开发的再思考1 (2007-12-22 8:46:16)
- 胜利召开，为我国妇女事业在新世纪的蓬勃发展带来了前所未有的大好机遇。合理开发农村妇女人力资源，全面提高农村妇女素质，不仅关系到妇女自身的进步和发展，而且关系到民族整体素质的提高，只有把广大农村妇女这支...
- 农村信用社人力资源部2010年上半年工作总结 (2013-6-27 2:38:03)
- 农村信用社人力资源部2010年上半年工作农村信用社人力资源部2010年上半年工作总结；2010年上半年，我部在联社的直接领导下，坚持以；一、工作总结；（一）强化学习教育，提高员工整体素质；为进一步提高...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 建立健全培训就业机制 充分开发农村人力资源 (2006-11-29 19:41:34)
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间...
- 建立健全培训就业机制充分开发农村人力资源 (2007-12-4 9:47:35)
- 为了充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，@@、坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，把加强农村劳务开发、优化农村就业结构、拓展农民增收空间，作为全面建设小康社会、统筹城乡发展的一...
- 农村人力资源状况的调研报告 (2007-12-28 16:17:54)
- 近年来，岐山县随着农村工业化、城镇化和农业产业化步伐加快，一批乡镇企业经股份制改造逐步发展壮大，以发展“一村一品”为目标的农业特色经济作物种植初具规模，为了进一步推动农村“三化”进程和新农村建设。我县...
- 2008年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2008-12-28 18:29:10)
- 2008年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 农村人力资源开发办公室2009年工作总结 (2010-1-14 18:42:35)
- 2009年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人...
- 2009年农村人力资源开发办工作总结 (2010-1-14 18:42:37)
- 开拓进取科学发展推动农村人力资源开发工作再上新台阶2009年我县农村人力资源开发工作遭遇了国际金融危机的冲击，同时也迎来了扩大内需、县内农村基础设施建设投入进一步加大，农民工就业空间进一步扩大的绝好机...
- 农村合作银行人力资源部2009年工作总结 (2010-1-16 11:06:37)
- 2009年，我部在行领导的正确指导下，以为指导，牢固树立，紧紧围绕合行今年的中心工作，以加强干部队伍和员工队伍建设为重点，努力发挥人事教育工作的关键作用，管好人、办好事、开拓创新、锐意进取，切实履行职...
- 农村人力资源开发上半年工作总结 (2010-11-14 18:12:47)
- 全市1—6月的农村人力资源开发工作，围绕百年不遇的旱灾和年初市委、确定的目标任务，以实施农业损失劳务补的“农村劳动力转移就业特别行动”为主题，以改善民生增加收入为核心，以培训提高农村劳动力市场就业竞争...
- 2010年上半年农村人力资源开发工作总结 (2010-11-15 1:07:51)
- 2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深化管理，在农村人力资源开发工作...
- 农村人力资源开发办公室2010年半年工作总结 (2010-11-15 1:08:43)
- 2010年在正确领导下，在市农村人力资源开发办公室的精心指导和各级各部门的关心、支持和帮助下，县农村人力资源开发办公室紧紧围绕农民增收为目标，克服困难，采取措施，在就业培训指导、信息引导、转移就业...
- 农村人力资源开发办公室工作总结 (2010-11-18 8:04:57)
- 2009年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中...
- 2010年农村人力资源开发工作总结 (2010-12-21 11:15:12)
- 2010年农村人力资源开发工作总结2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展创先争优&活动，进一步...
- 上半年农村人力资源开发工作总结 (2011-4-13 14:46:53)
- 上半年农村人力资源开发工作总结2010年年初以来，县农村人力资源开发办在和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以为指导，认真贯彻落实七届九次全体会议精神，积极开展“创先争优”活动，进一步深...
- 最新2008年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2011-11-14 9:11:17)
- 2008年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 2009年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2012-11-10 0:31:06)
- 2009年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 2008年农村人力资源开发工作总结及2009年工作要点 (2012-12-2 9:04:42)
- 2008年，县农村人力资源开发办公室在正确领导和市农村人力资源开发办的精心指导下，建设有的旗帜，认真贯彻落实精神，坚持以为指导，紧紧围绕全县中心工作及省、市下达的各项目标任务，把劳务经济作为建设新...
- 2012年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2012-12-4 11:06:33)
- 2009年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 2011年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2012-12-16 16:11:55)
- 工作总结范文单位部门总结单位部门总结范文工作总结范文推荐法院办公室工作总结2011上半年教育管理办公室工作总结教育局办公室年度工作总结2011年上半年办公室工作总结办公室二oo九年上半年工作总结201...
- 农村人力资源开发办公室2011年工作总结 (2012-12-19 9:26:00)
- 工作总结范文乡镇工作总结范文2011年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移...
- 农村人力资源开发办工作总结 (2013-6-10 3:27:05)
- 开拓进取科学发展推动农村人力资源开发工作再上新台阶2009年我县农村人力资源开发工作遭遇了国际金融危机的冲击，同时也迎来了扩大内需、县内农村基础设施建设投入进一步加大，农民工就业空间进一步扩大的绝好机...
- 2009年区农村人力资源开发办公室工作总结范文 (2013-6-13 19:04:51)
- 2009年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿...
- 贫困山区农村妇女生存现状与人力资源开发问题调查报告范文 (2013-6-13 22:15:26)
- 前言女人能顶半边天，在现在社会中，女性的地位已经大大得到提高。但是在广西贫困山区的农村中，存在着那么一种现象，家庭中的大多数男性都作为劳务输出，奔走各地为改善家庭经济状况。那么，家里缺少了男人这部分主...
- 农村人力资源开发办公室2013年工作总结 (2013-11-1 7:32:13)
- 年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中有...
- 2013年区农村人力资源开发办公室工作总结 (2013-11-1 7:32:37)
- 年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人；培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人；实现务工工资性收入10.88亿元；加强...
- 2013区农村人力资源开发办公室工作总结 (2013-12-21 8:29:27)
- 年,市委、区提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14.9万人培训转移1.5万人，其中引导性培训1.25万人，技能性培训0.25万人实现务工工资性收入10.88亿元加强...
- 农村人力资源开发办公室2014年工作总结 (2014-3-25 9:02:46)
- 农村人力资源开发办公室2014年工作总结年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成中心、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工职员夜校培训4820人...
- 原创｜农村人力资源开发工作经验交流汇报材料 (2014-7-6 15:07:39)
- 在经济社会发展进程中，起决定因素的是人。贫困地区之所以贫困，就是广大的农村人口文化素质低，人力资源没有得到很好的开发利用，制约着农村生产力的发展。科学发展、文明和谐，离不开人的发展；加快经济发展方式转...
- 农村人力资源办公室工作总结 (2014-7-23 7:22:55)
- 年，根据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人完成、省下达农村劳动力转移培训任务完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中有...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
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