- 区非公有制企业劳资矛盾基本情况分析 (2006-11-29 21:36:55)
- 一、当前非公有制企业劳资矛盾的基本情况及特点我区非公有制企业共有3720家，职工人数28491人。近日，通过我们对我区部分非公有制企业进行了走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人...
- 2013年医院劳资工作总结及2014年医院劳资工作计划 (2013-12-19 8:52:13)
- 2014年医院劳资工作计划2013年我院的劳资工作在院领导的正确领导下，紧紧围绕我院总体发展目标，落实精神，结合创先争优活动，坚持以人为本的理念，强化学习，不断提高人资管理工作的规范化和制度化，较为圆...
- 劳资科年中工作总结 劳资科年中工作总结 (2016-8-1 7:04:13)
- 劳资科年中工作总结劳资科年中工作总结年中是承上启下的关键时期，劳资科上半年工作总结怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结，更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!第一篇:劳资科上半年工...
- 迪特尼公司的企业员工意见沟通制 (2006-11-28 17:21:41)
- 迪特尼·包威斯公司，是一家拥有12000余名员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济...
- 寄宿制高中学生与家长沟通状况调查 (2013-6-13 22:55:53)
- 教育实习调查报告设计中文系02级赴华师一附中实习小组张璐寄宿制高中学生与家长沟通状况调查一、主题的确立：高中生正处在心理上脱离父母心理断乳期，随着身体的迅速发育，自我的明显增强，独立思考和处理事物能力...
- 沟通，从“心”开始——多管齐下沟通无限-心理健康教育 (2008-1-25 15:42:12)
- 小学生朝气蓬勃、思维敏捷、情感丰富，关注他们的内心生活是教育的开端。然而，要“读懂童心”却非常艰难，因为每一颗童心都是丰富、细腻，独特而又敏感的。怎样让学生打开“心结”，与老师畅通无阻地沟通与交流，以...
- “架起沟通桥梁沟通”前期策划书 (2008-11-6 12:12:30)
- 活动背景：随着社会上的竞争压力越来越大，学校工作日益紧张，许多学生（也包括大学生）与家长，老师，朋友等沟通甚少，比如，有些学生只有在没有生活费的时候才会给父母打个电话，电话接通后也只有只言片语，代沟就...
- 沟通演讲稿：没有沟通，就没有理解 (2013-12-22 14:01:53)
- 沟通演讲稿：没有沟通，就没有理解20131215有年暑期，我和父母乘火车从回杭州。对面坐着的是三位刚刚放暑假回杭州的学生，他们谈笑风生，整个车厢里都能听到他们的声音。过了天津界，他们拿出扑克，玩起了斗...
- 关于沟通的演讲稿：心系客户沟通之本 (2014-1-4 8:30:06)
- 在准备写这篇演讲稿前，我在百度中对“客户”、“沟通”这两个名词进行了搜索，试图从最简单的名词解释中找寻思维上的突破，期望产生新的收获。“客户”即服务请求方，在客户关系管理中，客户是指对企业产品和服务有...
- 沟通演讲稿——“沟通”源于爱的流露“ (2014-7-22 6:42:58)
- 沟通演讲稿——“沟通”源于爱的流露“20140721这篇沟通演讲稿沟通源于爱的流露是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!我曾写下这样一段文字来抒发我刚走上教师岗位时的喜悦、幸福：从今天起，面对学生，...
- 房屋买卖合同范本，如何填写商品房买卖合同范本，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上 (2013-7-27 22:21:26)
- 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方购买甲方预售的商品房《商品房预售合同范本》正文开始>>甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方购买甲方预售的商品房事宜，订立...
- 供用电合同双方的违约责任 (2006-11-30 11:29:02)
- （一）供电人的违约责任（１）未按合同的约定向用户供电的，应向用户偿付违约金和赔偿金，并补还少供的电力、电量；（２）供电人无正当理由限电而给用电人造成损失的，应承担赔偿损失的责任；刁难用户的，应依法追究...
- 供用电双方合同签约人的合法性 (2007-12-28 11:22:52)
- 供用电双方合同签约人的合法性最近，在供电所检查供用电合同签约情况时，发现合同中的用电方签约人身份不清楚，不是法定代表人（单位负责人）或委托代理人，不符合签约条件。其中有法定代表人配偶、子女及单位企业其...
- 学校和父母双方都应对孩子负责任 (2008-1-25 15:15:02)
- bothschoolandparentsshouldtaketheresponsibilitytoconductthechildrensomepeoplesayparentsshouldtakethe...
- 演讲与辩论让道理说服双方 (2008-3-20 16:06:08)
- 演讲与辩论我们知道，论辩赛的论辩并不需要说服对方，而只需要说服评委与听众；只要评委与听众被说服，论辩也就胜利了。以软化对立为目的的日常论辩则不一样，它不仅要求说服对方而且要求自己做好被说服的准备（这一...
- 劳务双方安全生产协议书 (2008-6-10 11:13:41)
- 劳务使用方：（以下简称甲方）劳务提供方：（以下简称乙方）为保证施工生产的顺利进行，确保职工的安全与健康，争创文明工地，各班组必须执行上级有关文件的规定，强化安全，在施工中必须做到“安全第一，预防为主，...
- 外来建设者公寓监管方与承租方双方承诺书 (2008-11-16 0:22:23)
- 监管方：绍兴市越城区鉴湖镇谢墅村委（以下简称甲方）承租方：身份证号码：（以下简称乙方）根据《谢墅村外来建设者公寓房租赁合同》第八条公寓房管理的条款，为进一步明确双方责任，减少和避免不必要的矛盾与纠纷，...
- 双方父母代表在结婚典礼上的讲话 (2011-4-2 1:20:32)
- 各位嘉宾、各位亲朋好友：大家晚上好!今天是个美好的日子，在你们的声声祝福中，我的儿子、儿媳从相识、相知、相恋、相爱，今天终于步入了婚姻的殿堂。作为父母，我们特别高兴。在此，我代表双方父母向大家的到来表...
- 人事劳动和社会保障局上半年工作总结积极维护劳动关系双方合法权益 (2013-6-5 1:19:39)
- 市劳动和社会保障局：2011年上半年，在、区的正确领导下，在市劳动和社会保障局的具体指导下，新华区劳动和社会保障工作始终坚持以和为指导，以开展深入学习实践活动为载体，贯彻落实精神和，积极应对经济形势变...
- 甲、乙双方安全作业环境条件协议 (2013-7-11 23:30:58)
- 甲方：乙方：经甲乙双方协商，为促进工程安全文明施工，甲乙双方关于小区棚户改造工程安全作业环境条件达成以下协议：1、甲方应确保各项手续齐全，施工现场应达到三通一平，使施工场地具备施工条件。2、甲方应确保...
- 夫妻双方财产协议 (2013-7-28 2:43:19)
- 双方依据《民法通则》、《婚姻法》的规定，经友好协商，在平等、自愿的基础上签订如下协议：一、双方自结婚登记后至本协议签订前的财产由夫妻共同享有。经双方确认目前夫妻共同财产有：家俱、家用电器、生活用品，除...
- 双方产品合作协议 (2013-7-28 3:04:05)
- 甲方：艺龙信息技术有限公司艺龙息技术（）有限公司艺龙航空服务有限公司地址：市朝阳区酒仙桥中路10号邮编：100015联系人：01058602288传真：01064313600电子邮件：（以上三者统称甲...
- 房屋出租双方协议 (2013-7-28 3:04:29)
- 出租方（以下简称甲方）：证件号码：承租方（以下简称乙方）：证件号码：一、建物地址甲方将其属有的位于的房屋在良好状态下出租给乙方使用。二、房屋面积：出租房屋的登记房型为1室，房屋有网线、电、电话、部分办...
- 结婚双方父母发言 (2013-10-27 13:31:07)
- 尊敬的各位来宾：大家好!今天我由衷的开心和激动，因为我终于结婚了。一时间纵有千言晚语却不知从何说起。但我知道，这万语千言最终只能汇聚成两个字，那就是“感谢”。首先要感谢在座的各位朋友在这个美好的周末，...
- 男女双方自愿离婚协议书 (2014-7-6 11:28:02)
- 4男女双方自愿离婚协议书男方：苏zz，男，1986年6月6日出生，汉族，初中，油漆工，江西省女方：方，女，1988年5月15日出生，汉族，小学，务工，江西省男、女双方于1998年6月10日在县民政局办...
- 双方合作协议 (2014-7-6 12:19:00)
- 双方合作协议是两个有想法合作进行创业的公司进行合做的基础，阿q范文网网为您带来双方合作协议，全文如下：甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据有关法律、法规的规定...
- 公司与学生双方实习协议书 (2014-7-6 13:14:17)
- 5公司与学生双方实习协议书甲方（人资公司）：乙方（学生）：甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就甲方组织乙方前往企业实习事宜签订本协议书，双方承诺共同遵守以下所列协议：一、实习期限本协议约定的实习起...
- 双方自愿离婚协议书 (2014-7-6 16:25:54)
- .pwo209协议人：贝贝，男，1967年3月11日出生，汉族，住武汉市武昌区光谷大道财满街财经中心号楼室。一、贝贝与菲菲自愿离婚。在不影响孩子学习、生活的情况下，贝贝每星期休息日可探视女儿一次...
- 婚庆双方父母致辞 (2014-10-11 12:24:21)
- 婚庆双方父母致辞各位来宾：今天是我儿子(女儿)与小姐(先生)喜结良缘的大喜日子，承蒙各位来宾远道而来，在此表示最热烈地欢迎和衷心地感谢!我儿子(女儿)与小姐(先生)结为百年夫妻，身为父母感到十分高兴。...
- 网络数据公司双方合作方案 (2014-11-12 9:48:14)
- 数据分析公司及数据分析公司作为两家具有良好合作基础的公司，立足于互惠、互利、双赢的原则，开展研发、营销等深层次的合作。为了保证合作的效果，在此对日常联系、销售合作、技术配合等以及合作的机制、流程、方法...
- 结婚双方父母致辞 (2015-4-3 7:20:42)
- 结婚双方父母致辞新郎新娘婚礼致词:尊敬的各位来宾：大家好!今天我由衷的开心和激动，因为我终于结婚了。一时间纵有千言晚语却不知从何说起。但我知道，这万语千言最终只能汇聚成两个字，那就是“感谢”。首先要感...
- 残联首问责任制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制、一次性告知制 (2007-1-10 19:49:44)
- 首问责任制。首问责任制是指工作对象到单位或打电话到单位办事（含举报、投诉、咨询、查询等），第一位接待的当事人为首问责任人。首问责任人要热情礼貌、用语文明、切实为办事人着想，不得推诿扯皮。首问责任人对服...
- 关于企业劳资矛盾问题的思考 (2006-11-28 18:46:49)
- 近年来，随着县属国有企业的改制到位，县域主体经济的民营化，企业劳资矛盾也呈迅速上升趋势，已成为当前社会矛盾的一个方面。从我县来看，2002年以前，侵犯劳动者合法权益的投诉举报一年只有40多起，2003...
- 正确处理劳资纠纷的建议与对策 (2006-11-29 20:18:27)
- 正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现...
- 妥善处理劳资纠纷的建议对策 (2006-11-29 21:41:58)
- 妥善处理劳资纠纷的建议对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关。本文就当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因和建议对策作一粗浅分析探讨。一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形...
- 劳资秘书科述职报告 (2006-12-29 11:42:25)
- 各位领导、各位代表：本年度，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下：一、文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，...
- 2006年上半年社科劳资统计工作总结 (2007-1-6 14:57:55)
- 2006年上半年，县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，按照全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年工作任务。一、认真...
- 劳资管理员先进事迹材料 (2007-3-10 7:51:06)
- 劳资管理员先进事迹材料工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，...
- 学校人事劳资岗位职责 (2007-6-13 8:02:13)
- 一、负责全校人事劳资文秘工作。忠于职守，坚持原则，落实政策。二、负责全校各类人员编制的统计、申报、批核和人员缺余调查统计。办理人事调配手续，负责全校人事统计、外调和人事档案管理。三、负责全校教职员工的...
- 公司人事劳资部工作总结 (2007-7-5 7:53:34)
- 年是有限公司经过两个公司整合重组并在挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级...
- 劳资科长岗位安全职责 (2007-9-22 13:37:46)
- 劳资科长岗位安全职责1、落实安排对新入厂人员（包括实习、代培人员）、公司职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作计划并组织实施。2、按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。3、贯...
- 人事劳资部2005年度工作总结 (2007-11-27 12:40:00)
- 人事劳资部2005年度工作总结2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标...
- 公司人事劳资部2005年度工作总结 (2007-12-7 9:04:55)
- 2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
- 煤矿劳资部2005年工作总结 (2007-12-7 13:10:09)
- 2005年是露天矿投产以来完成各项生产经营任务最好的一年。劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以矿生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，完善用...
- 人事劳资部200年工作总结 (2007-12-20 19:08:53)
- 2003年是长建有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。...
- 公司人事劳资部2007年度工作总结 (2008-1-7 9:55:24)
- 2007年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事...
- 社科劳资统计局半年工作总结 (2008-3-18 11:28:23)
- 统计局半年工作总结2006年上半年，县社科股的各项工作在局领导的高度重视和州局人口社会科技科及相关科室的及时指导下，以省州统计工作会议精神为指针，按照全年工作目标任务，通过半年的努力，较好地完成了半年...
- 劳资工作总结 (2008-3-18 14:56:40)
- 2004年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂2004年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原则我厂一直严格执行有关工资管理方面的政策、制...
- 劳资人员先进事迹材料 (2008-3-19 22:43:08)
- 劳资人员先进事迹材料平凡岗位见精神默默无闻显魅力工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。当大家每个月准确无误地领到自...
- 公司人事劳资部年度工作总结 (2008-3-29 16:51:57)
- 公司人事劳资部2006年度工作总结2005年是有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充...
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