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- 教你如何留住大客户——观看《留住大客户》的总结 (2011-5-30 21:28:38)
- 在这里经过我的整理,这次观看张子凡演讲的《留住大客户》的收获主要有如下.第一,要留住大客户,得要从了解大客户开始.大客户可以说是我们开源节流、致力于提升产品价值和附加价值、降低产品成本是我们的工作重点...
- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
- 如何留住企业的关键性人才 (2006-11-28 18:51:46)
- 内容提要：在企业拥有的各种资源中，人才资源是最的。企业离不开人才，更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
- 金融---如何留住你的顾客 (2006-6-15 19:00:00)
- 信用社想开展客户营销，培着客户经理勿容质疑，是正确的。但我还认为信用社不仅做好营业柜一线的营销。更的是应做好在柜面一线的服务，从而去留住你的顾客并培养他们的忠诚！有人讲这就是“柜面营销”，“营销”这词...
- 如何能留住销售人的心 (2007-1-5 17:41:32)
- 老板们的困惑——留不住营销人员的心许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等资源流失。少数企业甚至因此而导致大面...
- 企业如何吸引和留住人才 (2007-9-20 8:33:46)
- 企业如何吸引和留住人才企业要立于不败之地，人才是关键，谁拥有了人才，谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”，吸引人才，留住人才？笔者认为应该从以下几个方面进行研究。一、建立有效的人才竞争机...
- 县委组织部2022年如何留住人才专题调研报告 (2022-7-24 16:18:43)
- 组织部2022年如何留住人才专题调研报告根据掌实情、找差距、破难题重点课题调研部署，结合分管工作，查找突出问题，组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中，部领导带队走访、事业、乡镇等部门，并...
- 关于如何留住消费者的调查报告范文 (2013-6-13 13:06:49)
- 我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客；中低端...
- 实习调查报告关于如何留住消费者的调查报告 (2013-7-6 8:08:06)
- 〖.wen整理，欢迎转载〗我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层...
- 关于如何留住消费者的调查报告 (2013-7-30 0:46:58)
- 我是一月下旬进入哈根达斯的，哈根达斯通过独特的营销策略，在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志，哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客；中低端...
- 留住员工的薪酬政策 (2006-11-29 9:02:43)
- 很多企业抱怨：留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示，超过40%的员工第一份工作不超过6个月，而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元，最高的达到了1万元，这还不包括那些隐...
- 正在走下坡路的公司应该怎样留住员工？ (2006-11-29 10:44:43)
- 公司创业期，市场前景广阔，销量直线上升，员工发展有望，公司能不断的吸引到新鲜血液加盟，公司留住人才不成问题。公司在成长期，市场份额稳中有升，员工待遇福利有保证，工作环境稳定宽松，员工乐于为公司发展不予...
- 新形势下如何开展劳动保障工作新形势下如何开展劳动保障工作 (2008-2-1 10:19:23)
- 随着“会议”的胜利闭幕全社会掀起了认真落实、全面构筑和谐社会的行动热潮。在首都经济发展进程中，劳动保障工作紧跟时代步伐，在解决群众关注热点、难点问题上，开拓创新，积极进取，取得了丰硕的成果。做为首都区...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（二） (2006-11-29 8:49:50)
- ――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（三） (2006-11-29 8:49:50)
- ――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入...
- 如何欢迎公司新进人员---让员工对公司一见钟情 (2006-11-29 9:31:06)
- 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏善可陈，但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募人员勾勒的形象颇...
- 公司员工“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论心得体会 (2008-8-27 8:45:44)
- 8月7日下午，了公司关于“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动会议精神，并对及干部如何克服工学矛盾，合理安排活动时间做了具体部署。通过近几天的自主学习，使我充分认识到进一步解放思想，开阔视野，理清思路，...
- 最新的公司新员工培训计划新员工 (2013-6-12 16:01:53)
- 最新的公司新员工培训计划新员工探究下关于公司新员工培训计划的文章，经典范文网希望这篇公司新员工培训计划的文章能对广大正在写的或准备写作的朋友能有所帮助。一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的...
- 工商银行员工演讲稿做合规新员工展建行新风采 (2013-6-29 9:03:32)
- 98工商银行员工演讲稿做合规新员工,展建工商银行员工演讲稿做合规新员工,展建行新风采；尊敬的各位领导、各位评委：首先感谢我们行举办这次；今天，我演讲的题目是：做合规新员工，展建行新风采；短短两个多月的...
- 新提升的管理新丁如何掌握新角色 (2006-11-29 10:15:26)
- 普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来；因此，一个普通职员升上管理层时，便很容易混淆...
- 党员先进性如何在劳动保障部门具体体现 (2013-6-13 23:54:53)
- 《关于开展保持先进性教育活动的意见》，从理想、信念、宗旨和作风等方面对新时期保持先进性的基本要求作了新的概括。这个概括体现了的要求，体现了的要求，是对全体的总体要求。同时，先进性又是具体的、历史的。的...
- 如何提高团队执行力？具体措施。 (2014-7-6 7:30:50)
- 提高团队执行力执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知，执行力与企业各个层级有着密...
- 具体如何做好严以修身 (2015-7-2 9:44:22)
- 修身是做人之本，为政之基。《大学》里说：自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本，把修身、齐家、治国、平天下作为内圣外王的至善之道。可见，树立正确的思想观念，坚守正确的道德操守，严以修身，不仅是做人的基本素...
- 如何区分抽象行政行为与具体行政行为 (2018-9-4 6:53:04)
- 如何区分抽象行政行为与具体行政行为一、抽象行政行为与具体行政行为的概念这是以行政行为对象是否特定为标准所作的分类。这一划分具有的法律意义和理论意义。抽象行政行为和具体行政行为是行政法学中的一组基本概念...
- 邮政局员工新解放新跨越新崛起大讨论演讲稿 (2010-11-27 16:19:40)
- 邮政局员工新解放新跨越新崛起大讨论演讲稿尊敬的各位老师、朋友们：大家好！我是来自邮政局的一名普通员工，我今天演讲的题目围绕新解放、新跨越、新崛起&这个主题，以三门峡邮政融入地方经济建设为主线展开，题目...
- 给予员工正式的权力 如何给你的员工“加冕” (2006-11-28 17:35:22)
- 给员工“加冕”，就是给予员工必要的授权，使其在实施决策时不受太多的羁绊，灵活应付局面。但在另一些企业中，这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力，但却总不忘附加种种...
- 新课程的变革中如何如何提高学校的教育教学质量 (2015-10-22 14:16:59)
- 新课程的变革中如何提高学校的教育教学质量宽甸二初中姜慧卿2015年10月15日新课程的变革中如何提高学校的教育教学质量作为一名教育工作者我们每个人都要面对一个最基本的问题那就是如何的提高学生的学习质量...
- 开展新解放新跨越新崛起三新大讨论活动实施方案 (2008-8-28 22:29:23)
- 为认真贯彻落实《委组织部关于在乡镇、街道(工)委深入开展“新思路、新举措、新形象”大讨论活动的通知》（【2007】号）的文件精神，河边镇于11月27日召开了干部、村四职干部、单位负责人参加的大会，围绕...
- 新解放新跨越新崛起三新大讨论活动实施方案 (2008-8-28 22:29:24)
- 根据河南《关于在全省开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的方案》要求，经局研究，制定《旅游局“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动实施方案》。一、指导思想，以和为指导，以深入学习实践为主线，以“新解...
- 新解放新跨越新崛起三新大讨论活动方案 (2008-8-28 22:29:24)
- 为深入贯彻落实八届八次全体会议精神，按照河南市委开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的通知要求，院决定，从2008年7月下旬开始，集中两个多月时间，在全院开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。...
- 新解放新跨越新崛起三新大讨论活动督导工作方案 (2008-8-28 22:29:25)
- 为确保全市“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动扎实开展，取得实效，决定建立并实施大讨论活动督导制度。现制定方案如下：一、总体要求按照市委“新解放、新跨越，新崛起”大讨论活动方案的要求，对全市大讨论活动...
- 旅游局“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论活动实施方案 (2008-8-29 13:30:36)
- 旅游局“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论活动实施方案根据河南《关于在全省开展新解放、新跨越、新崛起大讨论活动的方案》要求，经局研究，制定《河南省旅游局新解放、新跨越、新崛起大讨论活动实施方案》。一、...
- 开展“新解放、新跨越、新崛起”三新大讨论活动的实施方案 (2008-8-29 22:41:56)
- 为了认真贯彻落实八届八次全体会议和市委五届六次全体会议精神，扎实开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、深化推动思想大解放、实现经济大发展活动，促进信息化事业又好又快发展，为实现漯河大发展贡献力量，按照...
- 新解放、新跨越、新崛起三新大讨论活动督导工作方案 (2009-5-7 1:47:13)
- 新解放、新跨越、新崛起(三新大讨论)活动督导工作方案为确保全市“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动扎实开展，取得实效，决定建立并实施大讨论活动督导制度。现制定方案如下：一、总体要求按照市委“新解放、新...
- 2011承包员工食堂的具体工作总结 (2011-12-18 8:33:03)
- 尊敬的各位领导您好：我把关于承包员工食堂的具体工作实施细则及经营方针、管理措施等，简要汇报如下：一、经营方针以服务员工为核心，靠优质的服务，靠不断翻新饭菜品种花样，赢得荣誉；以实惠、卫生、可口，薄利多...
- 新员工培训规程方案 (2006-6-15 16:31:00)
- 新员工培训规程方案1目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考...
- 具体劳动量和具体劳动力的计量方法 (2007-12-22 12:50:05)
- 作者：董志勇主题类号：f11/理论经济学【文献号】11773【原文出处】云南社会科学【原刊地名】昆明【原刊期号】199906【原刊页号】8～15【分类号】f11【分类名】理论经济学【复印期号】2000...
- 公司党员先进性具体要求和不合格党员具体表现 (2008-3-30 15:40:18)
- 公司先进性的具体要求1先进。坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在上、行动上自觉与保持高度一致，坚持原则，少数服从多数，下级服从上级，坚决贯彻执行公司各项决议，切实维护好公司、董事会的权威...
- 2010年公司新员工培训方案 (2009-12-26 17:12:59)
- 一,培训目的1,让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境2,让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二,培训程序1,大学生...
- 新员工培训计划方案 (2013-6-13 12:21:44)
- 一、分析培训需求方案设计的前提培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：1，组织分析。根据企业的...
- 新员工培训方案 (2013-6-15 7:27:49)
- 目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训内容四、新员工培训反馈与考核五、新员工培训教材六、新员工培训项目实施方案七、部门新员工培训所需填写表格l新工人入厂三级安全教育登记表（表一）l新员...
- 银行新员工培训方案 (2014-2-23 11:49:33)
- 下载:90银行新员工培训方案.doc新员工入职培训方案程子展老师可以提供，程子展老师是河南商专高等专科学校客座教授；知名职业培训师；美国路透社专家成员；河南广播电台特邀讲师；银行培训网、中华培训师网特...
- 公司新员工培训方案 (2014-3-23 8:03:47)
- 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情...
- 新员工入职培训方案 (2014-7-14 6:52:27)
- 新员工入职培训方案2012年是积极发展现代农业，扎实推进新农村建设的一年，也是我市推进新农村建设试点工作的关键一年，为了进一步加快我市新农村建设步伐，市新农村建设试点工作领导小组办公室拟于近期举办贵港...
- 新时期党员先进性具体要求 (2006-11-29 21:47:35)
- (一)新时期先进性具体要求为了进一步推进保持先进性教育活动，按照开展此项活动的具体要求，精神和提出的“六个坚持”的基本要求，根据规定和思想要求，结合林业的状况和实际，特制定新时期先进性具体要求1、...
- 领导干部新时期先进性具体要求 (2007-1-6 14:53:51)
- 是事业的骨干,是人民的公仆,也是践行的标杆和榜样，的先进性标准要高于普通，要求要严于普通，实践要先于普通。区在信念、宗旨、工作作风等方面开展大讨论，提出了新时期先进性具体要求，即“六个带头，六个表率”...
- 机关新时期先进性具体要求 (2007-1-6 14:53:51)
- 一言一行直接关系到在人民群众心目中的形象。作为，觉悟要保持先进，钻研业务要领先，优质服务要当先，履行义务要争先，发展事业要抢先，做到平时能认得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来。区围绕“思发展，...
- 新时期检察机关党员先进性具体要求之我见 (2007-1-6 14:53:56)
- 对于检察的而言，保持先进性应该做到以下几点：1、坚定信念，有较强的素质。公正执法是检察干警的天职，始终保持的清醒和坚定，是明辨是非、公平执法的前提。是非标准带有鲜明的阶级烙印，保持检察先进性，必须坚持...
- 在新形势下如何构建安全生产管理新体制 (2006-11-29 18:52:12)
- 在新形势下如何构建安全生产管理新体制安全生产已成为制约企业健康平稳发展的瓶颈能源是工业化发展的基础，在我国也是工业化进程中的薄弱环节，长期以来一直是影响经济较快发展的制约瓶颈。而安全生产又是煤炭企业的...
- 新形势、新任务下如何发挥发挥党员先锋模范作用 (2007-1-6 14:53:38)
- “适应新形势，迎接新挑战，抓住新机遇，实现超常规、高速度、跨越式发展”应该说是目前我们高锻公司的首要任务。而实现新跨越，建设新，一是要靠公司的正确领导，二是要靠先锋模范作用的发挥。下面，就新形势、新任...
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