美世咨询公司薪酬调查报告,2014美世薪酬报告,美世2015薪酬报告

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薪酬调查报告 (2008-11-23 10:04:27): 薪酬调查报告2008年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广东地区...
2008年度薪酬调查报告 (2008-12-18 18:20:56): 2008年度中国在金融危机下各行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业，其次是医疗设备、化学化工、通讯电信，而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位。昨天“首届南中国hr高峰论坛”上发布《2008年度广...
广东地区薪酬调查报告范文 (2013-6-13 11:30:44): 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
全部企业薪酬调查报告提纲好不好 (2013-7-26 2:33:09): [全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为：1、调查的透明度低，范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分，而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
广东地区薪酬调查报告 (2013-7-29 4:01:03): 经历金融危机的洗礼，整个广东地区2009年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2009年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回升最快。深平均薪...
广东薪酬调查报告 (2014-7-13 1:10:11): 广东薪酬调查报告经历金融危机的洗礼，整个广东地区2014年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《2014年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，金融行业薪酬回...
美世中国银行培训总结 (2014-1-29 9:48:56): 下载:美世银行培训总结15.doc2006年2月24日中国建设银行深化人力资源管理改革项目培训子项目总结美世咨询主要内容121培训子项目进程回顾培训子项目成果综述各报告内容概要项目成果的应用34?2...
《赖世雄美语音标》学习心得 (2016-3-1 9:10:34): 《赖世雄美语音标》学习心得经过两个月的认真学习，很高兴终于学完《赖世雄美语音标》了，这是我第一本完整从头学到最后的英语教材，期间反复听赖老师的讲解，反复跟读，从一开始简单的句子都无法读顺，到后来越读越...
电信公司领导薪酬制度改革以来述职述廉报告 (2007-12-11 18:01:11): 薪酬制度改革以来，在省市公司的正确领导下，我配合公司主要负责人，结合分管的各项工作，坚持勤政，发扬团结协作，为促进企业的三个文明建设做出了自己应有的贡献。下面，本人根据市公司关于县（市）公司领导班子成...
中学创办心理咨询室的调查报告 (2007-12-12 8:10:02): 中学创办心理咨询室的调查报告近年来，心理问题已经成为困扰青少年的一个不可忽视的问题。由于公众对心理问题的了解和认识的滞后，许多隐患不能及早发现、治疗，心理问题不能得到正确对待和解决，导致了许多不必要的...
教师学习彭世彰学习彭世章事迹有感 (2014-4-15 8:58:41): 学习彭世章事迹有感彭世章，他虽没有惊天动地的成就，却都有着出类拔萃的业绩。今天向彭世章学习，不仅要学习他那种恪尽职守、忘我工作的敬业精神。还要学习他在长期工作中表现出的那种勇于奉献、不求索取的优秀品质...
调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6 (2008-9-23 15:20:31): 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
调查显示：上半年白领薪酬上涨4.6％ (2008-11-5 8:31:57): 某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6。工作一年收入涨一千尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在15002000元，但职场...
2008年薪酬调查预计基本工资将平均增长9.4 (2008-12-10 10:54:14): hay（合益）集团日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，预计2008年基本工资将平均增长9.4，高于去年的9.1，通货膨胀预计为3.2，员工能享有的实际增长将达到6.4。hay（合益）集团paynet的...
高校毕业生就业薪酬调查报 (2013-6-15 16:05:59): 近日，高校毕业生就业指导中心公布了《2006高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在2000元以下，近四分之一毕业生起...
福美来不动产行业调查报告！ (2013-7-26 2:32:26): [福美来不动产行业调查报告！]20110105福美来不动产行业调查报告！我们知道福美来专门从事一手项目发卖的项目中心依托福美来超过200家门店的庞大的发卖体系近2年来战绩光辉,发卖项目包括奉贤南上海建...
进修学校关于市小学体音美教师现状调查报告 (2014-7-6 20:46:50): 市小学体音美教师现状调查报告调查目的为新课程改革在我市小学更好地推行，针对性地加强我市体音美教师的继续教育培训提供实际依据。调查时间2008年10月12日——15日。调查内容我市体音美教师的来源和学历...
市中小学音体美教学工作的调查报告 (2017-1-4 9:59:41): 关于市中小学音体美教学工作的调查报告督查科（2015年12月28日）去年，两所小学足球队分别以0：15和3：7的比分败在来访的俄罗斯小朋友脚下。值得关注的是，我国这些10岁左右的孩子，个头虽然高，但体...
大学生投资咨询公司毕业实习报告 (2010-11-15 0:26:28): 本篇毕业实习报告由&一个月过去了。我从对期货的一无所知，渐渐开始了解和熟悉这个行业，在实际应用中，发现了理论知识和实践的确是两者不可分离。理论知识可看做是入门的铺垫和相关专业知识的准备。实践操...
工程咨询公司经理述职述廉报告 (2010-12-16 12:06:50): 工程咨询公司经理述职述廉报告在市委、和委的领导下，贯彻和、全体会议精神，以和&为指导，深入贯彻，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，完善制度，围绕服务经济建设这一中心工作，进一步落实建设...
咨询公司副经理年终述职报告 (2010-12-22 11:42:15): 咨询公司副经理年终述职报告2010年担任咨询公司副经理以来我主要分管市场开发和办公室管理工作。一年来在公司经理的正确领导下和的支持下，公司圆满完成集团公司下达的市场开发任务，当然这些成绩的取得与咨询公...
咨询公司副总经济师2010年述职述廉报告 (2010-12-24 11:02:50): 咨询公司副总经济师2010年述职述廉报告自担任咨询公司副总经济师以来，本人认真履行岗位职责，严格要求自己，按照主要分管职工教育培训、预算审核编制及业务技能指导等服务工作，加强学习，努力专研，扎实工作。...
2010年电建咨询公司副总经济师述职述廉报告 (2011-1-7 13:30:06): 加强参谋助手作用的发挥，强化自身所学管理理论的运用，从项目开发信息搜集、工程资料整理，为公司生产经营、项目管理、员工查询提供更优的服务。区红十字会专职副会长兼秘书长2010述职述廉报告市商务局副局长（...
工程咨询公司负责人2010年述职述廉报告 (2011-1-11 11:31:04): 2010年来，工程咨询公司在集团公司的正确领导下，紧紧围绕“改革发展创新”的主线，坚持“1336”工作思路，以市场开发为重点，以经济效益为中心，作为单位负责人与班子成员团结一致，和全体员工共同努力，努...
咨询公司支部2010年述职述廉报告 (2011-1-13 10:59:40): 咨询公司2010年述职述廉报告各位领导大家好！按照集团公司对中层干部年终考核的安排和要求，现将我一年来的主要工作和思想汇报如下，以便在今后的工作中不断完善自我、提高素质和能力，在领导和的关心帮助下，更...
咨询公司副总经济师2010述职述廉报告 (2011-4-2 0:21:42): 自担任咨询公司副总经济师以来，本人认真履行岗位职责，严格要求自己，按照主要分管职工教育培训、预算审核编制及业务技能指导等服务工作，加强学习，努力专研，扎实工作。在公司领导刘总和郭的教育和指引下、在公司...
2010年咨询公司支部述职述廉报告 (2011-4-13 13:30:25): 各位领导大家好！按照集团公司对中层干部年终考核的安排和要求，现将我一年来的主要工作和思想汇报如下，以便在今后的工作中不断完善自我、提高素质和能力，在领导和的关心帮助下，更好地为集团公司的改革、发展和稳...
咨询公司副经理年终述职报告（分管市场开发和办公室管理） (2011-4-13 13:44:34): 咨询公司副经理年终述职报告（分管市场开发和办公室管理）2010年担任咨询公司副经理以来我主要分管市场开发和办公室管理工作。一年来在公司经理的正确领导下和的支持下，公司圆满完成集团公司下达的市场开发任务...
科技咨询公司业务部员工述职报告 (2012-12-21 14:09:32): 科技咨询公司业务部员工述职报告；关于工作能力，是在做事的过程中体现出来的，这与学习书本知识不同，它跟一个人的性格，悟性，为人处世的风格息息相关。刚走出校门的学生往往书本知识一套一套的，但做事的能力往往...
中介咨询公司市场调研报告 (2013-6-13 11:21:04): 一、宏观环境总概：随着市场经济程度的加深，社会分工日益明确和细化的同时，人与人之间无不蒙上利益层次上的关系、相互逐利，人情与利益的矛盾在某种程度上加深加烈，于是中介作为第三方获利体，在市场上日趋成熟和...
大学生投资咨询公司毕业实习报告-个人总结 (2013-6-15 17:15:46): 一个月过去了；一、英语能力小结；在校只知道考四、六级英语，却从没想过英语学习的真；二、专业知识小结；金融行业是个专业性较强的专业，故很多专业术语和操；三、学习能力小结；现在社会日新月异，新事物，新观点...
咨询公司实习报告 (2013-6-18 7:31:56): 实习报告；毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们；2010年2月21日至2010年4月30日二、实；三、实习目；了解管理咨询行业的规范操作流程，提高调查研究、文；在公司实习期间，我从事的是规...
工程造价咨询有限公司实习报告 (2013-8-1 6:07:06): 工程造价咨询有限公司实习报告提要：通过本次毕业实习，综合运用所学的基本理论、基础知识和基本技能的能力有所提高。比如，建筑钢材力学性能的四个阶段的分析工程造价咨询有限公司实习报告学院：建筑工程学院专业班...
咨询公司支部2010述职述廉报告 (2013-8-2 6:15:46): 各位领导大家好！按照集团公司对中层干部年终考核的安排和要求，现将我一年来的主要工作和思想汇报如下，以便在今后的工作中不断完善自我、提高素质和能力，在领导和的关心帮助下，更好地为集团公司的改革、发展和稳...
咨询公司支部2013年述职述廉报告 (2013-12-21 8:56:40): 各位领导大家好！按照集团公司对中层干部年终考核的安排和要求，现将我一年来的主要工作和思想汇报如下，以便在今后的工作中不断完善自我、提高素质和能力，在领导和的关心帮助下，更好地为集团公司的改革、发展和稳...
工程咨询公司负责人2014年述职述廉报告 (2014-4-27 12:20:03): 年来，工程咨询公司在集团公司的正确领导下，紧紧围绕“改革发展创新”的主线，坚持“1336”工作思路，以市场开发为重点，以经济效益为中心，作为单位负责人与班子成员团结一致，和全体员工共同努力，努力完成集...
2014年电建咨询公司副总经济师述职述廉报告 (2014-7-13 0:52:57): 2014年电建咨询公司副总经济师述职述廉报告自担任咨询公司副总经济师以来，本人认真履行岗位职责，严格要求自己，按照主要分管职工教育培训、预算审核编制及业务技能指导等服务工作，加强学习，努力专研，扎实工...
2014年电建咨询公司副总经济师述廉报告 (2014-12-17 9:01:15): 自担任咨询公司副总经济师以来，本人认真履行岗位职责，严格要求自己，按照主要分管职工教育培训、预算审核编制及业务技能指导等服务工作，加强学习，努力专研，扎实工作。在公司领导刘总和郭的教育和指引下、在公司...
咨询公司是公司成败的罪魁祸首吗 (2007-12-22 8:35:45): 世界咨询业的始祖麦肯锡曾经发誓，永不插手到企业的运作中。而中国目前很多咨询公司，打着贴身服务客户的想法，渗透到企业实际运作过程中，咨询角色和执行角色不分，最终导致合作失败上海卓跃咨询公司合伙人叶秉喜江...
如何解决公司的员工对薪酬的不满 (2006-11-29 9:31:36): 当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么，如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢？一般可以从以下三个方面着手。首先，许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
二零零五年公司薪酬体系 (2006-4-21 16:22:00): 2005年薪资结构模块的构成各岗位工资数额的基本思路：1、在公司外处于市场、技术服务一线的岗位薪资要高于在公司内处于内勤服务的岗位。2、各岗位主管的薪资要高于一般员工。总经理：1800副总经理：160...
公司薪酬管理制度 (2007-1-4 11:20:00): 一、目的：为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平、公正、科学、合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据...
某公司薪酬制度 (2007-9-22 13:43:22): 第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度...
公司薪酬调整方案 (2007-10-1 1:14:03): 一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，...
公司薪酬发放实施方案 (2007-12-18 9:31:05): 公司薪酬发放实施方案一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在倒数第一）。从集团内部看，所属各公司工资有...
公司聘用员工薪酬方案 (2009-5-5 21:04:17): 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
公司聘用员工薪酬方案 (2009-11-9 19:26:15): 第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。第二章指导思想第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均...
公司员工薪酬与考核制度 (2010-5-25 9:24:41): 薪酬与考核制度第一章薪金第一条公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。第二条根据公司各部门（岗位）的性、承担的风险与责任、岗位...
公司薪酬岗工作内容 (2014-3-17 14:57:19): 一、根据分配制度改革的方针政策、法律法规，负责制定集团公司、股份公司中长期分配调控政策及规划、薪酬制度建设的中长期规划及年度计划。二、按照国资委要求，负责落实国资委对集团公司的工资总额及人工成本调控，...
公司员工薪酬管理制度 (2014-10-19 15:20:43): 第一章总则第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特制订本制度。第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集团公司办事效率和持续发展的基本保证。第三条秉着对...

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