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- 学校副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-19 9:17:27)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-17 9:36:07)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-17 9:36:07)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 学校副班主任岗位职责及考核细则 (2008-10-19 9:17:27)
- 为进一步加强学校德育工作，提高年轻教师的教育教学素质，同时也为了优化班主任的队伍结构，形成较为有效的班主任队伍后备力量培养机制，经校长室研究决定实行副班主任制度。一、副班主任聘任的条件和方法1、自担任...
- 销售部部长岗位职责及岗位考核标准 (2009-2-7 13:44:54)
- 销售部部长1、全面负责本部门日常行政管理；2、负责本部门年度方针目标的分解落实及经营目标的落实与实施；3、负责本部门各项规章制度的建立，完善与推进执行工作；4、负责本部门所有配套销售业务安排及相关的协...
- 技术员岗位职责及岗位考核标准 (2009-2-7 13:45:27)
- 技术部技术部工艺员、设计人员1、负责公司现生产工艺管理与考核工作；2、负责公司工艺纪律贯彻执行与检查考核工作；3、负责公司新工、在岗操作工的产品、工艺知识讲授；4、负责公司新产品、新项目工艺的设计、提...
- 计生宣传指导员职责考核细则 (2007-9-22 14:14:05)
- 为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口与计划生育工作的新形势、新要求，进一步增强村全体计生指导员切实抓紧抓好的责任感，为全面提高我村计划生育工作水平，经村、村委研究决定，特制订计划生育职责考...
- 供销岗位职责和质检岗位职责 (2010-5-25 9:10:28)
- 供销岗位职责和质检岗位职责质检岗位职责1.认真贯彻执行质量第一和预防第一的方针，负责产品质量的管理监督工作。2.贯彻以防为主，自检互检相结合的原则，严格按照工艺标准检查成品、半成品工序。保证产品质量持...
- 办公室主任岗位职责工作岗位职责 (2014-7-19 8:16:43)
- 办公室主任岗位职责在局集体领导下，负责全局行政领导工作，对、区和上级管理部门负责。其职责是：1、负责在全局和系统干部中贯彻执行、政策和权力、上级行政的法律、法规和规定，完成、区和上级主管部门布置的各项...
- 法院行政办公室岗位目标考核细则 (2009-1-14 3:06:05)
- 法院行政办公室岗位目标考核细则一纪律作风和队伍建设（22分）（一）认真落实和业务学习制度，积极参加全院组织开展的思想教育和创建活动，按时完成各项学习任务，及时上报各种学习材料。（10分）（1）对...
- 中学岗位职责考核办法 (2005-9-28 17:15:00)
- 中学岗位职责考核办法1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。2、每学期考察两次责任制执行情...
- 职工岗位职责考核标准 (2008-9-23 15:40:32)
- 一、能服从领导，听从指挥，有较强的法制、市场竞争和集体主义观念，工作热情高，事业心、责任感强。二、能自觉遵守规章制度，恪尽职守，努力工作，争创效益，无迟到、早退、旷工、混岗或违反纪律的现象发生。三、爱...
- 青年文明号考核组岗位职责 (2014-7-6 13:15:43)
- 9青年文明号考核组岗位职责根据《广东省卫生系统青年文明号星级动态管理现场考核评分表》，按综合指标、创建基础、创建特色、人才培养、创建成效及附加分和一票否决五大类内容分工打分。（一）组长职责：1、协调现...
- 护林防火岗位职责和考核办法 (2014-11-30 11:23:06)
- 碾张乡人民关于护林防火岗位职责和考核办法的通知各行政村：森林防火工作是我乡的一项工作，为了进一步明确职责、落实责任，真正落实森林防火各项措施，确保完成森林防火工作目标。特制定《碾张乡森林防火岗位职责和...
- 财务会计部岗位职责及量化考核办法 (2015-12-30 9:00:43)
- 财务会计部各岗位职责及量化考核办法为全面完成本职工作，提高各岗位工作效率，确保财务会计部各岗位工作有序开展，特制订本岗位职责及考核办法。一、财务会计部岗位职责(1)负责组织编制全行财务预算，并向各业务...
- 班主任工作考核细则 (2007-9-22 13:31:37)
- 班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一...
- 小学班主任及中队辅导员工作考核细则 (2007-11-21 8:26:34)
- 合师附小班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣...
- 班主任及中队辅导员工作考核细则 (2007-12-13 8:54:27)
- 班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇...
- 班主任量化考核细则 (2008-1-4 11:57:18)
- 班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量化考...
- 学校班主任量化考核细则 (2008-1-7 9:36:40)
- 学校班主任量化考核细则为了加强学校德育工作，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学化，结合我校班主任和班级的实际情况，现制定班主任工作量化考核细则如下：班主任工作考核由所带班级量...
- 小学班主任考核细则 (2014-8-25 6:26:42)
- 青阳小学班主任考核细则一、学生常规管理（70分）（一）礼仪１.少先队员在校园内都要佩戴红领巾，如不佩戴，发现一人次扣0.5分。（上体育课或参加劳动可除外）２.举行升旗仪式或重大活动时，队员服装整洁，不...
- 幼儿园园长、班主任、教师岗位职责 (2010-8-5 10:12:51)
- 幼儿园园长岗位职责一、园长接受财经­学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。二、认真学习教育方针和的有关法律、法规、政策，贯彻《幼儿园工作...
- 小学副班主任岗位职责 (2014-12-23 9:06:57)
- 小学副班主任岗位职责（征集意见稿）班主任是班集体的组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育、教学工作计划的得力助手。班主任工作的成效，直接关系到班级集体建设的成效，直接影响到学校教育、教学质量的提...
- 2005年班主任工作职责及考核方案 (2007-1-5 18:06:27)
- 为了加强班主任的工作，从本学期起，对班主任工作进行量化管理，学年末根据班主任工作情况进行考核，并将考核结果记入年度考核表，作为评优评先的主要依据之一。一、班主任基本职责：1、熟悉班级情况。班主任必须进...
- 营运总监职责规范|营运总监岗位职责 (2015-8-16 7:09:50)
- 营运总监职责规范|营运总监岗位职责1、负责督促、指点超市销场布局调剂计划的制订及实施；2、负责督促、领导、审核核心店商品标准摆设工作；3、负责店面对瞻客服务工作的标准管理；4、负责督促、指点商品订货、...
- 小学班主任月岗位考核实施方案 (2008-12-1 22:47:40)
- 小学班主任月岗位考核实施方案班主任是学校各班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量。为更好地实施与用人制度相配套的分配制度，实现多劳多得，优劳优得，充分调动班主任的工作积极性和创造...
- 公司企业岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求 (2007-12-12 8:37:07)
- 一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司用人所长，不拘一格的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。二、实施原则1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则...
- 银行支行储蓄岗位岗位工作职责 (2010-3-10 10:38:25)
- 储蓄出纳岗位职责(支行)一、严格按照出纳制度和操作程序办理现金出纳业务，认真审查现金解款单及现金支票各要素，顺序记载现金收付登记簿。按人行要求和标准进行损伤人民币的剔残，理调配各种票面，留存现金库存。...
- 工程项目各岗位岗位职责 (2013-11-27 8:34:19)
- 电气工程师岗位职责1、负责施工前施工现场的准备工作2、负责电气工程技术及造价管理工作3、负责本专业设计任务书编制4、负责电气工程的现场管理，对电气工程的质量、工期、文明、安全直接负责，是工程部管理意志...
- 4s店全套岗位设置以及岗位职责 (2014-7-6 12:24:37)
- .24s店全套岗位设置以及岗位职责每个4s店的岗位设置以及岗位职责各有差异，各店也会根据实际情况进行调配人力资源，下面是某店面的岗位职责详细概述。总经理岗位职责一、负责建立，实施和改进公司的各项制度、...
- 客户服务部岗位设置及岗位职责 (2015-10-12 8:50:23)
- 客户服务部岗位设置及岗位职责.客户服务部主任岗位说明岗位名称主任岗位定员1人所在部门客户服务部直接下级客户经理、信息管理员、岗位描述：在市场经理的指导下，协助市场经理组织、管理、指导客户经理、品牌经理...
- 村两委岗位职责及成员岗位责任 (2017-1-4 10:13:31)
- 村两委岗位职责及成员岗位责任一、村职责1、贯彻执行政策和上级及本村大会的决定和决议；2、搞好自身建设，对进行教育、管理和监督。切实加强建设。负责对积极分子进行教育和培养，积极做好发展和处置不合格工作。...
- 会计人员岗位责任制细则 (2007-6-24 8:54:59)
- 根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计人员职权条例》、《总会计师条例》及有关法规，结合我校的具体情况，制定本细则。会计工作岗位一般分为：总会计师岗；会计机构负责人岗；主管会计人员岗；出纳员（包括...
- 钢铁厂车间党员岗位明星评比细则 (2007-9-22 14:45:21)
- 为进一步深化“挂旗”活动和“先锋&8226旗帜”工程，创建学习型、实干型，有力提升车间综合素质，充分发挥车间在生产中的先锋模范带头作用，结合车间具体实际情况，特开展此活动。具体办法如下：一、[.21...
- 关于青年岗位能手评选的细则规定 (2007-9-22 14:52:06)
- 关于青年岗位能手评选的细则规定一、基本条件：1、年龄35周岁以下（含35周岁）；2、是本单位青年业务骨干，是或积极分子，认真学习和贯彻、政策；3、热爱本职工作，敬业强，职业道德高尚，有效组织本单位成员...
- 型煤车间各岗位巡回检查细则 (2016-10-16 11:09:26)
- 各岗位巡回检查细则一、班长当班期间，班长或副班长对全装置和各岗位进行常规巡回检查外，要求每4小时一次对车间内机泵及临时巡检点运转及备用设备进行仔细检查，并签名确认，签名者对检查质量负责。发现问题及时予...
- 风廉政建设责任制考核细则 (2006-11-29 15:22:47)
- 一、认真落实建设责任制（25分）（一）领导班子职责：（10分）1、加强领导，及时调整建设工作领导小组，年初将建设工作进行责任分解，明确责任，责任落实到人；2、落实反腐败领导体制和工作机制，全年专题研究...
- 机械厂精神文明建设考核细则 (2006-11-29 21:29:14)
- 厂办、办考核部分一教育（有经验推广奖励100—200元，未达到要求罚200元。）1.按照厂要求，积极开展活动。引导职工转变观念，统一思想，振奋精神。2.抓好“理论工程”建设。按要求内容学习。科级干部人...
- 学校教职工学期工作考核细则 (2006-11-29 21:48:39)
- 教职工学期工作考核细则一、20条评估细则项目具体要求分值操作说明工作态度1.严格遵守办公制度。10（1）准时参加学校的各种集体活动（早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，得满分；（2）...
- 文明单位考核细则 (2006-11-30 9:47:02)
- 市水利水电系统文明单位考核细则一、领导班子讲学习讲正气（20分）1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地的保持一致，认真贯彻执行各项、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。（5分）2、领导班...
- “青年文明号” 管理考核细则 (2005-9-1 16:54:00)
- 葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表，同时也起着激励青年人积极向上，发挥共青团的先进性，促进企业发展的作用，为规范我矿“青年文明号”活动的开展，加强对青年文明号单位的管理...
- 中学教案与作业的量化考核细则 (2005-9-28 17:18:00)
- 中学教案与作业的量化考核细则㈠、教案的量化评比方法：1、教案由常规教学检查小组在月底进行集中检查，根据检查情况给定教案分值，并及时公示。评比分值（5分）：①教案结构完整（1分）：有学情调查，教学目标及...
- 保安管理考核细则 (2005-11-4 16:21:00)
- 为了加强保安队伍的思想建设，为医院的发展提供优质服务，制订10分考核制，具体实施细则如下：1、自实行10分考核后，连续两次被扣满10分和在工作中由于责任心不强造成重大失误的，给予辞退处理。2、不按时接...
- 镇政府执政能力考核细则 (2006-1-24 10:36:00)
- 镇执政能力考核细则一、精神文明建设(60分)(一)工作(35分)1、村级班子自身建设，村级班子凝聚力、战斗力强。(5分)(1)做好后备干部的选拔、培养开展农村基层“先锋工程”建设，积极争创“四型”。(...
- 市直文明机关考核细则 (2006-3-14 9:50:00)
- 市直文明考核细则一、领导班子建设（12分）1、认真贯彻执行、政策和市委工作部署，在思想上行动上与保持高度一致。（2分）2、贯彻原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，集体议事范围明确，议事规则和程...
- 农电局行风建设及优质服务考核细则-综合资料 (2007-1-3 8:26:58)
- 农电局行风建设及优质服务考核细则1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后...
- 2006年度精神文明建设目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 考核项目标准及要求计分办法分值乡村夜话1、镇“乡村夜话”文艺团体成建制、成规模（20人以上，配置较齐全，节目类型四种以上），必须达到八个以上。查阅文件、资料，八个文艺团体少一个扣1分，未签订合同书扣7...
- 2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则考核项目标准及要求标分考核及计分办法组织领导把农村劳动力转岗就业培训工作纳入议事日程，有领导牵头，有专班或组织机构负责抓培训组织，有工作方案30查阅文...
- 2006年度新农村建设目标考核细则 (2007-1-4 9:08:33)
- 2006年度新农村建设目标考核细则考核项目具体内容考评方法分值方案目标1、制定有支持新农村建设实施方案，确定有支持新农村建设目标，以单位文件制发。查阅资料和文件，无方案扣5分，无目标扣5分，未制发扣5...
- 农电局行风建设及优质服务考核细则 (2007-1-6 14:58:22)
- 1、认真执行电价政策，正确划分用电类型，灵活掌握用电比例，停电催费之前“三个步骤”实施要到位，出现相应投诉要耐心解释原因，态度不能蛮横粗暴，将矛盾激化上交，否则，一切后果自负，并应承担处罚50元/次；...
- 市建设局行风评议考核细则 (2007-3-1 7:49:29)
- 日常考核20分一、考核内容1、单位行政领导重视，坚持“谁主管、谁负责”的原则，有部署有检查、有总结；2、行风评议领导组办事机构等健全。二、评分标准1、列入了议事日程，成立了领导组，行风评议组专门办事机...
- 乡村党支部第一考核细则 (2007-3-13 7:50:27)
- 双江乡村第一考核细则为进一步完善农村第一制度，切实加强对村第一的管理，建立“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，围绕村第一的工作职责和目标，参照区“一支书办”的考评办法，特制定本考评细则。一、...
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