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- 集团药业公司工作总结 (2014-3-18 7:56:48)
- 《集团药业公司工作总结》这篇文章主要讲的是在公司工作的点点滴滴，始终坚持发奋拼搏，开拓创新。春去秋来,寒暑更替。转眼之间,年已经悄然走到尽头。我们又将迈入1个崭新的年头。回首即将成为过去的年,在集团公...
- 药业集团实习工作汇报 (2014-3-26 7:10:33)
- 药业集团实习工作汇报汇报时间：2014年3月24日汇报人：杨婷婷今天是我在药业集团实习的第16天，时间过得很快，转眼间实习期已经过去了一半，回顾这半个月的经历，感觉就像昨天发生的事一样，这半个月学到很...
- 关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神华集团财务公司考察情况的报告 (2013-6-29 8:03:33)
- 关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神关于宝钢集团、申能集团、航天科技集团、神华集团财；为促进省企业集团财务公司又好又快发展，省；一、宝钢集团财务公司情况；宝钢集团成立于1978年12月，注册资本5...
- 市水业集团公司绩效管理试运行动员报告 (2007-12-18 11:32:23)
- 文章标题：市水业集团公司绩效管理试运行动员报告:两年前的这个时候，根据、省、市有关国有企业改革的要求，为顺应总公司集团化改造的步伐，不断深化完善人事、劳动、分配三项制度改革，我司与中山大学管理咨询公司...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析报告 (2008-7-5 9:05:04)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为125，参加考评人数122（包括门点2）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9934261...
- 2014年绩效管理工作分析报告 (2015-2-1 9:56:02)
- 一、绩效管理工作的数据统计绩效管理的基础是数据的统计。数据统计主要包括内部数据和外部数据两个方面。利用数据统计必须注意五个基本问题：一是要加强基础工作，原始数据必须健全并符合分析统计的要求，否则就难以...
- 国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28)
- 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(1) (2006-11-29 9:47:22)
- 星天集团在中国是一家很普通且典型的民营企业，自上世纪八十年代中期创办以来，抓住了多次政策机遇，得到了一次次发展，从刚开始的区区几千元资产做到几个亿。不过就和大多数中国其它企业一样，星天集团的辉煌远未达...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(2) (2006-11-29 9:47:25)
- 第二板斧：“规范”还是“实用”集团总部架构调整完毕后，项目组下一步工作就是要为下属子公司设计实用的绩效考核体系，一开始项目组采取的是较为流行的平衡计分卡（bsc）和关键业绩指标（kpi）考核体系，然而...
- 小型民营企业集团绩效考核“三板斧”(3) (2006-11-29 9:47:25)
- 第三板斧：砍不砍“水分”为星天集团子公司总经理设计绩效考核方案时，顾问碰到了一个比较大的问题，就是集团给部分子公司总经理所定的经营业绩目标有水分，这样一来，根据子公司经营目标所定的绩效考核方案就有了不...
- 党性分析报告(领导班子版\公司集团版\工程建设版) (2007-10-31 0:20:25)
- 一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后...
- 个人党性分析报告(版\集团公司分管领导版) (2007-10-31 22:06:24)
- 一九九二年至今，我先后担任工程总公司办主任、分局办副主任、工程总公司工委、工程集团公司职务。现将自己在方面存在突出问题如下：一、主要问题1、理论学习质量不高。主要表现是理论联系实际不够，没能更好地用所...
- 领导班子党性分析报告(集团公司版) (2007-10-31 22:29:29)
- 按照思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众意见，上级点，现将九二年以来集团公司领导班子在方面存在主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的...
- 个人党性分析报告(总经济师版\房地产版\集团公司管理干部版) (2007-10-31 22:30:48)
- 我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二ooo年六月任集团公司总经济师至今。按照分局教育...
- 个人党性分析报告纪委版建筑工程版集团公司版 (2007-12-7 9:45:34)
- 我从1992年以来，先后担任过段、段长、宣传部部长，工程工委纪检组长，工程集团纪委等职务。联系个人的思想和工作实际，现将方面的主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习自觉性不高。其表现：重视格言警句...
- 领导班子党性分析报告公司集团版 (2009-1-7 9:22:29)
- 一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的现象，集中学习次数少、人员不齐，执行签到、补课、检查等学习制度不够严格经常；二是学习方法不够灵活。大多数时间是通读原文后...
- 集团公司领导班子的述职报告分析 (2011-5-10 12:46:13)
- 年公司围绕国际化创业、产业结构调整和抢占市场份额，充分发挥的战斗堡垒作用与的先锋模范作用，团结全体干部员工，促进和保证了公司主导产品实现升级换代、经济总量实现快速增长、综合实力得到增强，继续保持着良好...
- 集团公司2023年政治生态分析报告 (2012-12-2 9:13:42)
- 集团公司2023年生态分析报告在集团公司要求开展以四个为主题的生态分析研判会议以来，根据集团公司的要求，按照学习讨论落实活动方案安排，我认真开展学习讨论，通过深入问题、查找问题深层原因，反思落实等环节...
- 党性分析报告领导班子版公司集团版工程建设版 (2013-6-13 16:09:51)
- 集团公司(注意,这一段要结合先进性,加点文字,否则太单薄了.)按照思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众意见，上级点，现将200年以来集团公司领导班子在方面存在主要问题如下：一、存在主要问题...
- 领导班子党性分析报告集团公司版 (2013-6-13 16:09:56)
- 按照思想和上级要求，经领导班子自查，广泛征求员工群众意见，上级点，现将九二年以来集团公司领导班子在方面存在主要问题如下：一、存在主要问题1、理论学习还存在薄弱环节。一是缺乏积极性和主动性，有时紧时松的...
- 个人党性分析报告总经济师版房地产版集团公司管理干部版 (2013-6-14 0:01:42)
- 我是一九九九年五月到集团公司工作的。在此之前，曾在局集体企业管理处、局多种经营管理处和局房地产开发总公司工作。一九九九年五月调到集团公司任副总经济师，二ooo年六月任集团公司总经济师至今。按照分局教育...
- 党性分析报告总工程师版建筑工程版集团公司版 (2013-6-14 0:01:44)
- 1992年以来，我先后担任过集团公司项目部副部长，沈南指挥部总工程师，建筑工程公司总工程师兼二分公司经理，集团公司副总工程师兼第三工程分公司经理，集团公司总工程师。按照路局、分局及集团公司教育工作的安...
- 个人党性分析报告版集团公司分管领导版 (2013-6-14 0:01:57)
- 一九九二年至今，我先后担任工程总公司办主任、分局办副主任、工程总公司工委、工程集团公司职务。现将自己在方面存在突出问题如下：一、主要问题1、理论学习质量不高。主要表现是理论联系实际不够，没能更好地用所...
- TCL集团2008-2010年度财务分析报告 (2013-6-19 8:19:43)
- tcl集团20082010年度财务分析报告；tcl公司财务分析报告；——20082010年度财务报表分析；20011年12月25日；1；tcl集团20082010年度财务分析报告；第二章tcl集团股份...
- 日电集团09年度绩效考评方案汇报 (2014-1-25 8:35:40)
- 下载:日电集团09年度绩效考评方案汇报(1).doc日用家电集团09年绩效考评方案汇报美的日用家电集团财务管理部2009年12月22日成为世界级受人尊敬和信赖的精益创新企业1/19 目1录企业集团09...
- 某地产集团建设项目石材问题调查分析报告 (2016-3-25 7:57:37)
- 某地产集团建设项目石材问题调查分析报告提要：在施工中，石材供应不及时，影响工程进度的现象较为普遍，主要原因：石材运距较长，不确定因素多。石材批量生产前，石材样品确定过程中，周折较多资料来自某地产集团建...
- 大学生毕业实习报告范文药业 (2007-12-5 9:43:36)
- 云南英茂药业有限公司是云南英茂集团股份有限公司下属子公司,成立于1993年10月,当时注册资金300万元,成立之初主要从事药品的批发,零售和采购供应.但由于缺乏企业的战略规划,管理水平不高和分销通路工...
- 药业公司企业文化建设报告 (2008-3-31 11:11:08)
- 各位领导、各位同仁：与众多民营企业一样，福斯特是由当初几个人合作发展状大起来的，经过5年的风雨打拼，最终得已持续而稳健的发展，主要得益于公司成立以来所形成的企业文化，这种企业文化是支撑福斯特发展的潜在...
- 广济药业调研报告 (2008-10-18 14:50:32)
- 广济药业调研报告事件描述我们近期参加了公司股东大会，与公司管理层进行了交流。事件评论第一，比较优势明显，产品竞争力强公司主导产品是核黄素原料药，主营业务收入的80％以上来自该产品。核黄素主要用于饲料和...
- 药业GMP洁净生产车间空调系统设计开题报告 (2009-6-24 21:53:42)
- 长沙汇仁药业gmp洁净生产车间空调系统设计课题类别：设计学生姓名：学号：班级：专业（全称）：指导教师：年月一、本课题设计（研究）的目的：空气洁净技术是创造洁净空气环境的一门技术。20世纪中后期，空气洁...
- 药业公司计算机房办公室秘书岗位实习报告 (2010-1-24 8:59:28)
- 遵照唐山学院文法系文秘专业中期实习的要求，为了提高实际操作能力，巩固专业知识，我于二〇〇九年六月二十二日到二〇〇九年七月十日在太阳石(唐山)药业有限公司计算机房的办公室秘书岗位实习，在董主任和同事的指...
- 大学生药业公司社会实践报告 (2010-2-25 13:40:46)
- 云南英茂药业有限公司是云南英茂集团股份有限公司下属子公司,成立于1993年10月,当时注册资金300万元,成立之初主要从事药品的批发,零售和采购供应.但由于缺乏企业的战略规划,管理水平不高和分销通路工...
- 2010年大学生假期在药业公司实习报告 (2010-5-9 10:18:42)
- 2010年大学生假期在药业公司实习报告一文是介绍2010年大学生假期在药业公司相关的实习报告,如果您感觉本篇文章写的不错，可以推荐给您的朋友,或者收藏此文章。如果您有更精彩的实习报告相关文章可以联系我...
- 药业药材公司大学生实习报告 (2013-6-13 0:26:03)
- 云南英茂药业有限公司是云南英茂集团股份有限公司下属子公司,成立于1993年10月,当时注册资金300万元,成立之初主要从事药品的批发,零售和采购供应.但由于缺乏企业的战略规划,管理水平不高和分销通路工...
- 药业公司实习报告范文 (2013-6-13 22:55:14)
- 云南英茂药业有限公司是云南英茂集团股份有限公司下属子公司,成立于1993年10月,当时注册资金300万元,成立之初主要从事药品的批发,零售和采购供应.但由于缺乏企业的战略规划,管理水平不高和分销通路工...
- 药业公司实习报告 (2013-7-29 6:04:03)
- 云南英茂药业有限公司是云南英茂集团股份有限公司下属子公司,成立于1993年10月,当时注册资金300万元,成立之初主要从事药品的批发,零售和采购供应.但由于缺乏企业的战略规划,管理水平不高和分销通路工...
- 某药业公司全面一体化管理体系内部审核报告 (2013-8-1 0:07:56)
- 某药业公司全面一体化管理体系内部审核报告审核组长及成员：本次审核由总工程师负责召集审核组，按管理职责分部门审核，具体名单如下：a组组长:b组组长:c组组长：d组组长：e组审核日期及审核实施情况：审核小...
- 关于2014年上半年药业工作报告 (2014-10-12 22:44:50)
- ：根据工作安排，现将2014年上半年工作情况报告如下：一、上半年主要工作与成绩（一）磨合新的监管体制，建立联防联控工作机制，初步搭建起全新的食品药品监管平台1.基层监管机构分批到位。食品药监系统机构改...
- 上半年绩效总结与分析 (2007-11-28 7:55:21)
- 标题：上半年绩效总结与分析2007年上半年绩效总结与分析截止2007年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 年终公司员工绩效考核情况及分析 (2007-12-7 13:02:06)
- 年是公司面临各种困难和考验的一年。为了客观、公正、公平、实事的评价每个员工在年中表现，找出今后努力的方向，组织好年终员工绩效考核，行政人事部专门下发了考核通知，就考核的范围、方法、步骤、目的等提出了具...
- 几种绩效评价方法的比较分析 (2007-12-22 10:46:19)
- 摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、ahp、topsis、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。关键词:评价方法实证分析过程...
- 绩效管理的传统方法与新模式之比较分析 (2008-5-5 11:39:25)
- 摘要：本文通过对绩效管理的传统方法与新模式的比较分析指出，由于传统的绩效管理方法过分注重企业的财务指标，而财务指标只能衡量过去发生的事情（滞后的结果因素），但无法评估企业前瞻性的投资（领先的驱动因素）...
- 2008年上半年绩效总结与分析 (2008-5-20 9:15:12)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 企业绩效评价的利器-杜邦财务分析体系 (2008-9-23 10:51:50)
- 企業績效評價的利器杜邦財務分析體系財務管理是公司管理的核心之一，而如何實現股東財富最大化或公司價值最大化又是財務管理的中心目標。任何一個公司的生存與發展都依賴於該公司能否創造價值。公司的經理們負有實現...
- 国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析 (2008-12-6 15:59:25)
- 文章标题：国有商业银行治理结构产权改革与经营绩效分析[(.)]完善公司治理、规范所有者、经营者及其他利益相关者的责权利分配关系是推动我国国有商业银行管理创新的核心内容。鉴于我国国有商业银行公司治理的特...
- 2008年上半年绩效工作总结与分析 (2008-12-10 12:02:21)
- 截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析：一、生产质量中心：一月二月三月四月五月六月90分以上9...
- 如何建立优秀的企业绩效文化分析 (2009-5-27 10:48:13)
- 企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越的作用,甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生生不息的企业文化,特别是以追求绩效为导向的企业文化。任何一家想成功的企业,都必...
- 上半年绩效总结与分析半年工作总结 (2010-6-11 1:54:22)
- 标题：上半年绩效总结与分析2008年上半年绩效总结与分析截止2008年6月30日，公司总人数为1254人，参加考评人数1220人（包括门点26人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况进行分析...
- 绩效考核的重要环节：绩效面谈 (2006-11-28 17:58:17)
- 绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核，从来不注重绩效面谈。其实，不管是月度考核还是季度，经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈，如果是季度考核或年度考核，那么经理必须要跟每...
- 论绩效评估和绩效管理 (2007-1-5 16:08:44)
- 将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的，不要将绩效评估或评价等同于绩效管理，两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节，你面临的将是失败。绩效管理...
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