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- 适应社会需求的人力资源管理专业的实践课程体系设计 (2009-11-9 18:50:12)
- 阿q范文网.4oa摘要：高校对人力资源管理专业的实践环节设置可以在时间上独立于理论学期，以加大实践学时内容，有利于培养该专业学生的实践动手能力，达到实践效果，符合现代社会发展对人力资源人才的需求。关键...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人力资源工作总结及目标-人力资源管理 (2011-4-13 14:54:05)
- &经全体同仁共同努力，集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘 (2013-12-3 10:22:01)
- 人力资源工作总结：人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 (2006-11-29 11:21:05)
- 一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必...
- 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析范文 (2007-11-11 4:12:49)
- 打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析200389作者：一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是...
- 县工商局人力资源现状与分析 (2007-12-1 8:05:58)
- 一、我局人力资源现状我局现有人员93名，其中公务员78名，事业单位及工勤人员15名。县局共设7个职能股室、7个工商所和4个事业单位。男女比例为1：0.4。其中36人；外57人。5个综合部门共20人；3...
- 县工商局2007年人力资源现状与分析 (2007-12-18 10:57:40)
- 一、我局人力资源现状我局现有人员93名，其中公务员78名，事业单位及工勤人员15名。县局共设7个职能股室、7个工商所和4个事业单位。男女比例为1：0.4。其中36人；外57人。5个综合部门共20人；3...
- 外方管理酒店中人力资源管理分析 (2007-12-22 10:46:30)
- 酒店业是中国最早对外开放的行业之一，自从20世纪80年代开始，就有外资进入中国酒店业，如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了，而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
- 新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（3） (2008-10-18 16:32:16)
- 内容预览：管理酒店业的特点就是员工班次特别复杂，新亚汤臣的情况也正是如此。一般的企业最多有十个班次，而酒店业由于二十四小时不间歇服务，班次就尤为复杂，新亚汤臣的员工工作班次就有一百多个，而且还有两头班...
- 新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（2） (2008-10-18 16:32:16)
- 内容预览：力资源管理环境的人力资源软件系统就被提上了议事日程，作为实现新亚汤臣高效的人力资源管理的一种手段。新亚汤臣在人力资源系统选型时提出了以下要求：1.具有国际化管理理念，如整个的人力资源管理流程...
- 新亚汤臣酒店人力资源管理案例分析（1） (2008-10-18 16:32:17)
- 内容预览：酒店背景每年有超过一亿五千万人下榻在由洲际酒店管理的知名品牌中的一家酒店或度假胜地。从全球范围来说，有超过四千两百家酒店属于holidayi,holidayiepress,crownepla...
- 人力资源用人，从职务分析做起 (2008-10-19 10:25:16)
- 什么是职务分析简而言之，职务分析是对组织中各项特定职务的性质、内容、任务和责任进行分析研究和作出明确的规定；同时又对承担和完成这些工作的人员所具有的素质与能力作出明确规定，最后形成一系列职务说明书的过...
- 人力资源管理专业就业分析 (2009-1-16 8:21:57)
- 个案卡片姓名：周宇新性别：男学校：河北某大学专业：人力资源年级：大二困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，...
- 打造人力资源管理新模式――来自国企的案例分析 (2009-11-12 11:06:24)
- >内容预览：一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最也是最根本的因素就是企业的劳动者――人力资源，他们是企业所有资源中最宝...
- 人力资源管理现状调查统计分析报告 (2016-3-13 10:43:28)
- 人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二oo八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间，共发放调查问卷81份，回收58份(其中3份不合格)，占公司总人员...
- 湛江市2015上半年和2016年上半年人力资源供求分析报告 (2017-1-4 10:03:08)
- 市2015上半年2016上半年人力资源供求分析报告就业是民生问题的重中之重。2015上半年和2016年上半年我市就业总体上保持了平稳向好的态势，服务业拉动就业的效应逐步显现，高校毕业生仍面临较大的就业...
- 试论人力资源与人力投资 (2007-1-5 17:37:07)
- 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代...
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结 (2020-12-1 9:47:35)
- 区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年，在、区的正确领导下和上级部门的指导下，我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障四大...
- 区远程教育教学资源需求调研报告 (2014-11-30 10:33:22)
- 区远程教育教学资源需求调研报告为深入了解基层和干部对远程教育的需求和建议，最大限度满足干部群众的学习要求，切实发挥远程教育网络在教育、培训和服务中的作用，组织部于近期以发放调查表的形式，对基层远程教育...
- 分析工程机械市场需求的规律 (2006-11-28 17:31:31)
- 借用波浪理论分析工程机械市场需求的规律本文借用波浪理论对中国工程机械市场需求的规律进行分析，目的是探索工程机械市场预测的新方法，有助于工程机械行业内企业进一步分析市场、把握市场走势。一、波浪理论波浪理...
- 网站项目管理－如何做好需求分析 (2006-11-29 9:58:42)
- 随着技术的不断发展和用户对网站功能性的需求不断提高，如今网站项目的设计已经不能再仅仅简单地利用静态html文件来实现，与前几年网站设计由一两名网页设计师自由的创作相比，网站项目的设计和开发越来越像一个...
- 未来IT需求分析 (2006-11-29 9:59:58)
- 未来三年，国内行业信息化it需求新趋势将呈现出新的特点：软件与服务比例同步上升，应用水平向中级、高级过渡，逐步达到用信息技术开发利用现有信息资源，实现对外部信息（市场）快速反应的信息化整合。商务部研究...
- 医院管理系统需求分析 (2006-11-29 10:23:24)
- 医院管理系统需求分析制作人：袁小兰数据流分析挂号：病人挂号信息（编号，姓名，性别，年龄，科室号，病人类别）科室：（科室号，科室名，职工号，备注）；职工信息：（职工号，简介信息编号，姓名，性别，出生日期...
- 档案管理系统软件功能需求分析 (2006-11-29 11:22:20)
- 档案管理系统软件功能需求分析目录1主要功能描述档案管理系统应具备档案的综合管理功能。系统涉及的范围应涵盖档案管理活动中需要用计算机进行管理或处理的所有环节，包括对档案数字化工作中的扫描、数据转换、修版...
- 电子商务模式下的ERP功能需求分析 (2006-11-29 11:22:51)
- 传统erp系统是由mrp、闭环mrp、mrpii等企业管理理论发展而来的，主要注重了企业内部管理的改革和理论变迁，无法考虑到整个市场“价值链”给企业带来的影响和冲击,特别是internet应用的革命性...
- 电子商务模式下的功能需求分析 (2007-10-30 23:54:46)
- 电子商务模式下的功能需求分析传统系统是由、闭环、等企业管理理论发展而来的，主要注重了企业内部管理的改革和理论变迁，无法考虑到整个市场“价值链”给企业带来的影响和冲击，特别是应用的革命性变化，为广大企业...
- 电子商务模式下的ERP功能需求分析范文 (2007-11-11 4:25:03)
- 作者：王三明传统erp系统是由mrp、闭环mrp、mrpii等企业管理理论发展而来的，主要注重了企业内部管理的改革和理论变迁，无法考虑到整个市场“价值链”给企业带来的影响和冲击,特别是internet...
- 强化网站项目管理的需求分析范文 (2007-11-11 5:20:17)
- 1网站项目管理的特点网站项目是以web服务器为主体、浏览器为客户端作为基本架构的项目。这样的架构项目中包含web服务器、浏览器和网络三个关键主体。网站项目可能是一个网站，也可能是各种web应用程序，例...
- 行人、非机动车的道路交通需求及安全分析 (2007-12-18 10:12:46)
- 摘要经济的不断发展，使人们对道路交通的需求不断增加，但有些因素却阻止了行人和非机动车驾驶员参与交通活动的范围，使他们参与交通活动的权力受到一定限制。通过分析我国非机动交通的交通环境，行人和非机动车驾驶...
- 基层国税干部培训需求分析与思考 (2009-1-10 3:21:57)
- .房县国税局长李向阳什么叫培训？顾名思义，培就是栽培和养育，训就是教诲、开导。培训是团队里有组织的获得与工作要求相关的业务技能的过程。培训是一项高回报的投资。在知识经济时代，任何一个团队不仅是劳动型组...
- 校内小超市提供网上订货及送货上门服务用户需求分析报告 (2010-6-19 14:17:02)
- 校内小超市提供网上订货及送货上门服务用户需求分析报告1.需求用户对象分析：校内小超市提供网上订货及送货上门服务的目标客户或者说消费者主要是在校大学生及其大学城附近居民，有着用户单一和复杂的双重属性，大...
- 对计算机专业毕业生需求调查分析报告 (2014-2-14 15:54:47)
- 1、计算机相关行业发展状况及趋势以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为的生产要...
- 对计算机专业毕业生需求调查分析报告范文 (2014-2-20 18:35:00)
- 对计算机专业毕业生需求调查分析报告范文随着互联网技术和计算机技术的发展越来越多的企业需要计算机专业的人才，管理资料下载网整理了一篇对计算机专业毕业生需求调查分析报告范文，全文如下：1、计算机相关行业发...
- 园林行业人才需求调查分析报告 (2014-7-2 8:22:53)
- 2园林行业人才需求调查分析报告园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行...
- 塑料机械行业需求数据分析报告 (2014-7-15 7:18:33)
- 塑料是当今世界各国国民经济各个部门及人们生活领域中广泛使用的一种新型结构材料。世界各国特别是一些工业发达，如德国、美国、意大利、日本等国都非常重视和支持塑料机械的发展。但同时应该引起足够重视的是，国外...
- 我国农村人身保险需求分析 (2018-11-21 8:51:30)
- 我国农村人身保险需求分析一、农村人身保险概念界定（一）人身保险与人身保险需求人身保险是以人的生命、身体作为保险标的的一种保险。它是投保人与保险人签订保险合同，依约定由投保人缴纳保险费，当被保险人发生符...
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话 (2023-10-29 9:36:33)
- 2023年全市人力资源和社会保障工作改革推进会讲话这次全市人社工作改革推进会，是市委研究决定召开的一次会议。会议召开之前，已经就做好统筹城乡居民医保、加强基层公共服务平台建设、全面实施绩效评估、启动社...
- 擦亮眼睛 将“缺德”的人力资源经理拒之门外 (2006-11-28 17:09:15)
- 笔者多年来对企业人力资源经理进行了比较深入的了解和分析，总结了“缺德”人力资源经理的一些细节表现，以帮助企业尽早看穿“缺德”人力资源经理，或在招聘过程中就索性将“缺德”人力资源经理拒之门外。首先，“缺...
- 促进企业的创新是人力资源管理中最重要的问题 (2006-11-28 17:16:31)
- 个性化管理如何发挥员工的创新能力，促使企业创新，是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者，发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作，促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
- 当心，人力资源危机已经成为企业首患! (2006-11-28 17:20:11)
- 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临5种以上危机的企业界定为...
- 给人力资源部减负 (2006-11-28 17:35:19)
- 岁末年初，是企业人力资源部最繁忙的时候。首先他们要组织公司各级管理层对员工进行绩效评估，统计评估结果。评估完了要落实评估结果，该升职的要升职，该降级的要降级，该辞退的还要委婉地请人走。刚忙完评估，新年...
- 公司人力资源部副主任竞聘演讲稿 (2006-11-28 17:39:01)
- 尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！本人叫高翠娟，今年45岁中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我...
- 国有企业人力资源管理的有效模式 (2006-11-28 17:53:14)
- 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素，人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下，众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子，易之以“人力资源部”。但事实上，国有企业的人力资源管理状况并不乐...
- 基于人力资源管理，提升企业竞争优势 (2006-11-28 17:58:05)
- 人力资源是第一资源，也是特殊资源。人口众多，是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素，是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力，同时也蕴涵着巨大的优势...
- 基于知识管理的人力资源管理的思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 基于知识管理的人力资源管理思路 (2006-11-28 17:58:10)
- 一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
- 激励－人力资源开发的有效途径 (2006-11-28 17:58:31)
- 本文提要：激励是人力资源开发的手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着的作用。激励的过程。激...
- 关于水电建设企业人力资源管理的思考 (2006-11-28 18:46:57)
- 随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设，通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
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