- 企业最宝贵的资源—人才 (2009-11-9 22:32:24)
- 毕业论文企业最宝贵的资源—人才内容摘要企业人才的科学含义是指高素质、高情操的复合型人才，自我认知、社会认知、个性品质和动机起着更关键的作用。当今知识经济时代，人才是企业最核心的竞争力，企业需要的人才能...
- 企业最宝贵的资源—人才 (2009-11-9 22:32:24)
- 毕业论文企业最宝贵的资源—人才内容摘要企业人才的科学含义是指高素质、高情操的复合型人才，自我认知、社会认知、个性品质和动机起着更关键的作用。当今知识经济时代，人才是企业最核心的竞争力，企业需要的人才能...
- 以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设 (2009-1-12 1:27:00)
- .以先进的人才文化理念全面推进企业人才资源能力建设电力人才文化理念思考在不久前召开的人才工作会议上提出了人才问题是关系事业发展的关键问题的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 关于我区区域企业人才资源现状的调查与思考 (2008-9-25 2:29:14)
- 人才资源与自然资源、资本资源和信息资源相比是最具价值的资源。因为一切资源都必须在人才资源的作用下才能赋予活力，才能创造出财富。人才作为第一生产要素，事关，它的开发和利用，可直接关系区域经济和社会发展的...
- 错误——教学的宝贵资源 (2009-1-6 11:35:12)
- 省宝应县泾河镇中心小学陈涛学习错误是学习过程中正常而普遍的现象，它是一种来源于学习活动本身，直接反映学生学习情况的生成性教学资源。面对学生的错误，我们应一改以往对待错误象“敌人”一样的态度，以新的观念...
- 《水是不可替代的宝贵资源》环保演讲稿 (2013-6-13 19:48:57)
- 尊敬的领导，各位同学：大家好！今天我演讲的题目是《水是不可替代的宝贵资源》。人们常把地球比作一个蔚蓝色的星球，因为它表面积的71%被水覆盖。其实，地球上97.5％的水是咸水，只有2.5％是淡水。而在淡...
- 市经济人物 诚信企业 十佳企业经营管理人才评选活动实施方案 (2006-12-28 8:10:21)
- 市“经济人物”、“诚信企业”、“十佳企业经营管理人才”评选活动实施方案为认真贯彻精神、落实市委三届四次全体会议提出的目标任务，按照市委的有关决定，由市委宣传部、经济局在全市组织开展2005年“经济人物...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理 (2013-12-3 10:22:03)
- 人力资源工作总结：现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
- 人是企业的重要资源 以人为本体现企业价值观 (2006-11-29 9:29:47)
- 如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最的资源。股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权...
- 试论企业人力资源开发管理与企业文化建设 (2006-11-29 9:43:49)
- 引言作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有...
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理 (2007-11-1 8:20:44)
- 供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 对人才资源市场化配置与宏观调控 (2006-11-28 17:27:49)
- 对人才资源市场化配置与宏观调控有机结合的思考按照的要求加快实施人才战略，必须把发挥市场在人才资源配置中的基础性作用与人才的宏观调控职能结合起来，通过观念创新、机制创活和环境创优，加快三支队伍建设，调大...
- 人才资源开发：推陈出新六法 (2006-11-29 9:28:10)
- 第一，工作内容丰富化工作内容丰富化的理论基础是用进废退原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们，一个人如果长期固守...
- 对国企人才资源开发的再思考 (2006-11-29 15:22:22)
- 面对知识经济的新形势和人才竞争日益激烈的新挑战,国有企业人才工作不能局限于过去一般意义上管理和使用,而应当树立科学的人才资源开发理念。一些国有企业人才资源开发存在问题,比如,在对人才资源理念上,重“管...
- 关于我县人才资源开发的调查与思考 (2006-11-29 16:10:20)
- 人类进入信息社会以来，社会经济的发展越来越取决于知识和人才。曾精辟地指出：“人才资源是第一资源”。“十五”计划纲要中明确指出：“人才资源是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切...
- 加强教育培训 盘活人才资源 (2006-11-29 16:15:46)
- 大会指出：“创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。多层次、多渠道、大规模地开展人才培训，重点培养一批高层...
- 大力加强人才资源能力建设 (2006-12-29 9:07:14)
- 加强人才资源能力建设，多出人才，快出人才，提高人才素质，是人才资源开发的主题。实施人才强国战略，要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素...
- 引进人才资源 提高行政能力 (2006-12-29 9:07:22)
- 人才资源是经济社会发展的第一资源。引进、吸纳更多的优秀人才，充实公务员队伍，是提高干部队伍整体素质、加强行政能力建设、提高施政效能和效率的有效途径。人才资源是提高行政能力的决定性因素人才问题是关系事业...
- 人才资源统计工作会议上的讲话稿 (2006-12-31 8:32:19)
- 今天，我们召开年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰年人事统计工作先进单位和个人，布置年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一年人事统计...
- 试论政府秘书整体性人才资源开发 (2007-1-6 14:53:25)
- 所谓秘书整体性人才资源开发，是指运用科学的开发战略，建立健全一整套开发机制，对各级各类机构的秘书管理人才进行系统的培养和评价、选拔和使用、配置和保障等相关的系统过程。秘书整体性人才资源开发所涵盖的内容...
- [原创]农村实用人才资源统计调查工作总结 (2007-1-6 14:57:23)
- 农村实用人才资源统计调查工作总结根据号文件精神和《市农村实用人才资源统计实施方案》的统一部署，自2005年4月5日至6月3日，我区认真组织开展了农村实用人才资源统计调查工作，圆满地完成了统计调查工作任...
- 开发利用乡土人才资源 打造新农村建设主力军 (2007-1-25 11:41:00)
- 开发利用乡土人才资源打造新农村建设主力军建设新农村，核心是人才。作为一个欠发达的内陆县，在引进外部人才方面没有明显的优势，但在开发利用乡土人才资源方面，具有现实的基础。目前，全县拥有各类乡土人才1.2...
- 文化人才专业技术资源调研报告 (2007-8-25 8:01:30)
- 小康大业，人才为本。县人事劳动和社会保障局长期以来一直重视人才资源的开发工作，全体在平时的工作中能够自觉实践提出的关于人事、人才工作的“两个调整”战略，人才工作中心已由城镇延伸到农村。由在职人员扩大到...
- 以新观念开发人才资源 (2007-10-31 22:32:42)
- 提出实施人才强国战略，既令人鼓舞，也促人深思。怎样把人口大国建设成为人才资源大国和人才强国？如何审视、判别和选拔任用人才？这些重大问题都需要我们认真研究和解决。其中，以新的观念、新的视角、新的标准大力...
- 人力资源部主管关于人才的思考 (2007-11-1 16:40:17)
- 企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就可能在竞争中取胜。我们公司一贯重视吸纳人才、培养人才，发展到今天，造就了一大批商业地产开发和管理的优秀人才，同时，他们也造就了企业。但是，既然我们...
- 山区县实施人才资源开发的建议与对策 (2007-12-4 10:07:41)
- 古人云：木茂鸟集，水积鱼聚。贫困山区要开发人才资源，缩小与周边县市和发达地区人才量与质的差距，关键要搭建聚才、留才、育才、爱才的平台，建立优秀人才脱颖而出、发挥作用的良好环境。一、更新观念，树立以人为...
- 构建五个平台努力开发农村人才资源 (2007-12-12 8:28:13)
- 南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从2000年起，深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确立了“试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开发思路，...
- 在农村实用人才资源开发工作会议上的讲话 (2008-1-24 9:04:35)
- 今天，把大家召集来召开这样一个会议，主要任务是传达全市农村牧区人才资源开发工作会议精神，部署我区“两镇”农村人才资源开发工作。主要目的是：通过大力加强农村实用人才队伍建设，开发一批农村实用人才，活跃一...
- 关于对我县人才资源情况的调查与思考 (2008-2-21 8:05:10)
- 人才是第一资源，人才是推动经济发展的第一动力。当前县域经济的竞争，在一定程度上就是人才的竞争。我县的人才资源状况如何？各类人才的作用是否得到了应有的发挥？带着这些问题，我们办公室组织人员，深入到有关单...
- 构建节约型社会更要珍惜人才资源 (2008-3-11 9:58:15)
- 当前，力倡节约型社会并把“建立资源节约型国民经济体系和资源节约型社会”作为我国社会可持续发展的战略目标。固然能源资源问题确已成为中国进一步发展的瓶颈，改变资源消耗式发展模式已成为全社会共识。但笔者同时...
- 全市人才资源开发工程规划 (2008-5-28 10:03:16)
- 一、指导思想和工作原则坚持以为指导，以“三个有利于”为标准，解放思想，深化改革，积极探索，将人才资源开发领域由国有经济扩大到整个国民经济，由城市延伸到农村，由国有单位扩大到非国有单位，将开发对象扩大到...
- 农村人才资源开发工作总结及工作计划 (2008-11-10 11:25:56)
- 农村人才资源开发工作总结及工作计划一年度工作总结为加快农村人才资源开发，培育和发展农村人才市场，加快农村人才队伍建设，促进我镇农业和农村经济的发展，镇、很重视农村人才资源开发工作，加强了工作力度。现将...
- 医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿 (2008-12-6 20:17:19)
- 文章标题：医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱...
- 2008年度人力资源工作总结暨人才就业交流大会 (2008-12-13 4:21:36)
- 2008年度人力资源工作总结暨人才就业交流大会12月18日在金湖就业市场隆重举行汕头市金湖就业市场在市劳动保障局的直接领导和各级部门的关心支持下，认真贯彻落实、省、市的就业和再就业各项政策措施和精神，...
- 县人才资源开发的实践与思考 (2009-5-7 6:45:16)
- 人才，广义上通常是指在某方面有学识有才能有本事的人。也就是人们常说的德才兼备。随着时代的发展，对人才的界定是必须具备三要素：一是知识、技能和素质。二是能够进行创造性劳动。三是有业绩。即在物质、精神和文...
- 2010年湖南省某劳动保障与人力资源局人事人才工作计划 (2010-2-27 9:27:15)
- 1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合机构改革，认真贯彻实施《关于加强全县公务员交流轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建部门的人员安排工作。2、积极推进事...
- 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲 (2010-9-27 15:52:33)
- 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事&我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常...
- 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿 (2010-11-18 8:17:14)
- 2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信...
- 盘活人才资源发展县域经济经验材料 (2010-11-19 11:17:30)
- 经济要发展，人才是要害。县地处鄂西北边陲，农业人口众多，交通不便，经济落后，是贫困县，优秀人才引进难，留住难。针对这一客观实际，努力盘活人才资源，使人尽其才，才尽其力，实现了经济跨越式发展：２００６年...
- 在年度全区人才资源统计工作会议上的讲话 (2010-11-19 14:26:42)
- 今天，我们召开年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰年人事统计工作先进单位和个人，布置年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一年人事统计...
- 2006年机关人才资源统计工作总结 (2010-11-19 17:28:49)
- 2006年人才资源统计工作总结人才办:我县2006年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
- 农社区实用人才队伍创立和农社区人力资源开发工作总结 (2012-11-13 11:53:41)
- 农社区实用人才队伍创立和农社区人力资源开发，关系到农社区经济发展，关系到为农社区创立提供科技动力和智力帮助。我们按照《关于加大农社区实用人才队伍创立和农社区人力资源开发的意见》（中办发〔2011〕24...
- 年机关人才资源统计工作总结 (2012-11-29 12:37:42)
- 年人才资源统计工作总结人才办:我县年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项任务，取得了较好...
- 力资源和社会保障局农村实用人才“三向培训”工作总结 (2012-12-21 10:57:48)
- 按照市委统一部署，我局落实培训积极政策，积极开展培训工作：一、高度重视、加强领导。农村实用人才三向培养集中行动，是全市人才工作的一件大事，也是市委、关注民生，大力实施富民惠民工程的重大举措。我局领导高...
- 在全县暨人才资源统计工作培训会议上的讲话 (2013-6-3 22:45:04)
- 5在全县暨人才资源统计工作培训会议上讲话组织部副部长根据省市委组织部的有关要求，我部决定召开这次全县暨人才资源统计工作培训会议。今年的统计和人才资源统计工作，时间很紧，任务很重，压力很大。我们一定要以...
- 2012年机关人才资源统计工作总结 (2013-6-5 10:21:34)
- 2012年人才资源统计工作总结人才办:我县2012年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
- 机关人才资源统计工作总结 (2013-6-10 4:43:57)
- 2006年人才资源统计工作总结人才办:我县2006年的人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的各项...
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