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- 浅淡现代医院人才管理 (2006-11-29 18:29:17)
- 浅淡现代医院人才管理随着我国市场经济体制的建立和医院保障制度的实行，各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展，就必须深化改革，更新观念，开拓创新，主动适应新形势，在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实...
- 浅淡现代医院人才管理 (2006-11-29 18:29:17)
- 浅淡现代医院人才管理随着我国市场经济体制的建立和医院保障制度的实行，各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展，就必须深化改革，更新观念，开拓创新，主动适应新形势，在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实...
- 论现代医院管理中对医护人员的人文关怀 (2008-12-6 21:23:15)
- 文章标题：论现代医院管理中对医护人员的人文关怀坚持“以人为本”是现代医院管理中的理念，也是现代化医院与国际接轨的一个标志。医学从本质上讲的是“仁”学，汉代医学家张仲景指出，要有“精究方术”与“爱人知人...
- 医院2010年经营管理人才培训计划 (2010-12-1 2:19:56)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010...
- 医院经营管理人才培训计划 (2010-12-2 13:38:28)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010...
- 医院培养管理人才汇报材料 (2012-11-10 21:37:58)
- 一、医院目前所面临的困难和挑战：从改革开放至今我国的卫生建设有了长远的发展,卫生改革获得了很大成绩,但就改革的速度而言，医院改革与其它领域的改革相比明显落后,其管理体系和运行机制与市场经济体系还很不适...
- 2010年医院经营管理人才培训计划 (2012-11-10 22:05:36)
- 我院管理人才培训工作坚持以人为本，树立和落实，根据实际需要，用新的培训理念和方法，多渠道、灵活多样地开展培训工作，全面提高经营管理人员的素质和能力。在广泛开展培训需求调查研究的基础上，现拟订《2010...
- 浅淡新形势下的企业质量管理 (2006-11-28 18:50:47)
- 质量就其内涵而言，有狭义和广义之别。狭义的质量，仅指产品质量。广义的质量除包含产品质量以外，还包括工作质量。所谓产品的质量，就是指产品的适用性及安全性。具体指产品适合社会需要的程度，也即是产品适合社会...
- 现代科技与现代管理的相互关系 (2006-11-28 19:00:29)
- 当今时代正是以信息技术与生物技术为代表的现代科技迅猛发展，促进全球经济、文化和的相互交融和共同发展，对现代管理理论和现代管理也提出了新的挑战。我们学习现代科技和现代管理理论的目的就是掌握和了解现代科技...
- 浅淡企业基层班组建设与管理 (2008-3-30 12:38:57)
- 班组是企业的细胞，是企业生产经营活动的基础环节，是企业开展经济核算的基层单位，也是企业文化建设的阵地、“两个文明建设”的主战常自采油五厂建厂以来，经过十多年不断的探索与建设，班组管理制度在不断完善，班...
- 浅淡偏远地区建筑行业农民工安全教育培训与管理 (2008-6-10 11:37:08)
- 建筑业既是国民经济支柱产业之一，义是劳动密集型行业，就业容量大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据统计局2004年数据，建筑业从业人员总计3893万人，其中施工现场操作人员基本是农民工...
- 某局人才管理经验--在尊重关爱中激励人才 (2007-6-24 8:56:32)
- 某局人才管理经验在尊重关爱中激励人才对一个企业来说，如何适应市场经济的要求，如何面对激烈的人才市场竞争，留住和引进人才，教育和培养人才，这是摆在每一个企业领导者面前不可回避的一个课题。人才资源是企业的...
- 人才服务管理办公室、人才市场2014年工作计划 (2014-7-13 7:01:26)
- 我们的工作计划是：中心工作仍以加强服务功能，扩大服务对象为重点，以探索开展适合我市实际情况的人事人才服务工作为方向，逐步完善中心的各项职能并落到实处，把我市人事人才工作推上新的台阶。（一）组织干部职工...
- 市人才服务管理办公室、人才市场2014年工作计划 (2014-7-19 8:20:25)
- （一）理顺工作思路，明确工作职责。根据高新市实际情况，结合2014年人事人才工作计划，按照局工作要求和各项经济目标，从各项工作职能入手，加强服务职能，扩大服务对象，深化服务内涵，推进人才中心各项工作推...
- 市人才服务管理办公室、人才市场2013年工作总结 (2014-7-19 8:20:28)
- 今年以来，高新市人才服务管理办公室、高新市人才市场在市人力资源和社会保障局的正确领导下，在全体职工的共同努力下，做了大量的工作，完成了局交办的各项任务，取得较好的社会效益和经济效益，各项工作都上了一个...
- 人才服务管理办公室、人才市场2013年上半年工作总结及下半年工作 (2014-7-19 8:20:31)
- 高新市人才服务管理办公室、高新市人才市场2013年上半年工作总结如下：一、加强理论和业务知识的学习，狠抓作风建设。一是积极参加高新市人力资源和社会保障系统转变作风创先争优活动，着力解决思想观念、工作作...
- 人才服务管理办公室、人才市场2013年工作总结 (2014-7-19 8:20:33)
- 高新市人才服务管理办公室、人才市场二〇〇九年各项工作在市人事局的正确领导、在上级人事部门的具体指导下，坚持以精神为指导，与时俱进，开拓创新，的思想、业务素质有了很大提高，各项工作均上了一个新的台阶，取...
- 论现代秘书人才的信息素养 (2006-11-30 9:03:46)
- 信息是现代社会的宝贵资源，随着社会的发展进步，信息的价值将不断飚升。正如世界著名未来学家阿尔温·托夫勒预言：谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界。信息时代的到来，给我国秘书工作既带来难得的发展...
- 论现代秘书人才的信息素养1 (2008-10-20 9:44:52)
- 信息是现代社会的宝贵资源，随着社会的发展进步，信息的价值将不断飚升。正如世界著名未来学家阿尔温·托夫勒预言：谁掌握了信息，控制了网络，谁就掌握了整个世界。信息时代的到来，给我国秘书工作既带来难得的发展...
- 在全县人才服务现代农业发展项目工作会议上的讲话 (2010-12-5 10:42:01)
- 今天，我们把下派的科技副职干部召集到一起，召开这次人才服务现代农业发展项目工作会议，主要任务就是对全县人才服务现代农业发展项目工作进行阶段性总结。在此，我代表，向两年来在各乡镇辛勤工作的科技团队全体，...
- 现代农业人才支撑计划实施方案 (2012-3-19 9:20:57)
- 现代农业人才支撑计划实施方案为深入贯彻落实人才工作会议精神和《中长期人才发展规划纲要（20102020年）》，大力实施人才强农战略，加快培养现代农业和新农村建设急需的农业农村人才，按照《人才工作协调小...
- 现代农业特色人才开发工作方案 (2014-7-2 8:42:47)
- 一、基本原则和总体要求在现代农业特色人才开发上,立足区实际,坚持引进与培养并重、选拔与使用结合的原则,着眼于扩大农业特色人才总量、提升农业特色人才素质、优化农业特色人才结构、发挥农业特色人才作用，培育...
- 农办2013年现代农村实用人才工作计划 (2014-7-5 8:39:57)
- 2013年，是实施“510”现代农村实用人才作的第四年，各级相关部门，结合城乡统筹战略、五大攻坚行动和新农村建设对人才的需要，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才引进培养回引力度，为落实城乡统筹...
- 医院管理-医院药品管理制度 (2008-12-6 21:17:46)
- 医院药品管理制度医院药剂工作是医院工作的组成部分，加强药品管理，确保药品质量是提高医疗质量，保证患者用药安全有效的环节，医院药学科必须根据医疗、科研的实际需要，以《药品管理法》和《医院药剂管理办法》的...
- 在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才 (2015-9-14 17:34:31)
- 提出了全面实施创新驱动发展战略。人才是创新驱动发展的关键所在。提出创新驱动实质上是人才驱动，指出要择天下英才而用之。受委托，处5日在北戴河看望暑期休假专家并同大家座谈，代表、向广大专家人才致以亲切问候...
- 管理探讨——现代管理的发展趋势之谈 (2006-11-28 17:48:35)
- 管理是组织实现目标的关键因素，是社会进步的力量，随着时间的推移和社会的发展进步，其本身也在不断地变化和发展。归纳起来，现代管理出现以下一些发展趋势：一、战略化趋势随着社会化大生产的发展，社会生产日趋复...
- 现代企业管理中的客户关系管理 (2006-11-29 11:45:36)
- 摘要：客户关系管理(customerrelationshipmanagement，crm)是一种旨在改善企业与客户之间关系，提高客户忠诚度和满意度的新型管理机制。从crm的产生与内涵谈起，侧重从经营管...
- 从人力资源危机看人才管理——论国有施工企业如何改进人力资源管理 (2007-12-18 10:20:44)
- 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。然而，国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
- 现代医院药学运管模式的创新设计 (2008-3-18 10:04:40)
- 作者：杨茂春杨哲【关键词】现代医院；,,医院药学；,,运管模式；,,创新设计摘要：目的：探讨现代医院药学的创新运管模式。方法:依据颁发的《医疗机构药事管理暂行规定》、《医院分级管理评判标准》、《中医医...
- 现代医院制度建设：城镇医疗体制改革中亟待破解的难题 (2009-12-13 14:21:51)
- 现代医院制度建设：城镇医疗体制改革中亟待破解的难题摘要：通过对我国城镇医疗体制改革基本走向与困境的分析，认为改革成效不理想的主要原因之一是没有很好筹划现代医院制度的构建，使整体医改政策机制缺乏现代医院...
- 医院优秀人才讲话稿：殷切的期望 神圣的责任 (2006-11-28 18:33:08)
- 殷切的期望神圣的责任事业的需要，你们作为优秀人才，相继加盟湘潭市中心医院这个大家庭，业已或正在显示你们的优势，创造医院的辉煌，值此，表示热烈的祝贺和衷心的感谢！来院后你们的感受如何，有什么成才构想，有...
- 县人民医院人才队伍建设经验交流材料 (2006-12-6 8:23:28)
- 县人民医院人才队伍建设经验交流材料重视人才工作推进医院基本现代化进程县人民医院我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院大学附属医院，是医疗、科研、教学的中心。...
- 医院人才工程建设工作总结 (2007-2-25 12:04:55)
- 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、...
- 人民医院人才队伍建设规划 (2007-6-18 7:51:50)
- 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养...
- 医院2007年度人才伍建设规划 (2007-6-18 7:52:54)
- 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“人才工作会议”精神，响应区、区卫生局的号召，加快我...
- 医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报 (2007-10-31 19:05:58)
- 一、基本情况我院属于“二级甲等”医院，现有职工271人，有男职工92人，其中少数民族28人；女职工179人，其中少数民族56人。有专业技术人员234人，其中少数民族专业技术人员72人，占总数的31％。...
- 县人民医院2005年人才工程建设工作总结 (2007-11-10 8:29:45)
- 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2005年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、...
- 人才建设工作总结(医院) (2007-11-27 8:59:18)
- 县人民医院2003年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2003年，医院加强了对人力资源的...
- 医院2006年度人才队伍发展规划 (2007-12-6 12:05:12)
- 科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“人才工作会议”精神，响应区、区卫生局的号召，加快我...
- 医院人才共建签字仪式致辞 (2007-12-8 19:00:04)
- 尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：上午好！“一年一度花正红”。在这春光灿烂、生机盎然的美好日子里，我们欢聚一堂，隆重举行医院和医院人才共建医疗技术合作协议签字仪式。在此，我代表县人民医院领导班...
- 医院2006年度人才队伍发展规划 (2007-12-12 9:34:49)
- 医院2006年度人才队伍发展规划科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“人才工作会议”精神...
- 医院人才队伍建设经验交流材料 (2007-12-12 13:36:40)
- 我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼1100...
- 人才建设工作总结医院 (2007-12-20 11:41:54)
- 县人民医院2003年人才工程建设...
- 医院2006年人才队伍发展规划 (2007-12-28 16:46:35)
- 医院2006年度人才队伍发展规划科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“人才工作会议”精神...
- 县人民医院2006年人才工程建设工作总结 (2007-12-28 17:07:17)
- 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2006年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、...
- 县人民医院2007年人才工程建设工作总结 (2008-12-6 0:22:18)
- 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2007年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、...
- 县人民医院2008年人才工程建设工作总结 (2008-12-6 0:22:57)
- 面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2008年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、...
- 县人民医院人才队伍建设经验总结 (2008-12-6 0:23:15)
- 我院始建于1950年，已走过半个世纪的沧桑历程，现已发展成为二级甲等医院、爱婴医院、某大学附属某医院，是某医疗、科研、教学的中心。我院占地面积47600平方米，新建医技楼6000平方米，门诊楼1100...
- 医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿 (2008-12-6 20:17:19)
- 文章标题：医院人才和人力资源部主任竞争上岗演讲稿医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱...
- 人民医院人才工作情况汇报 (2008-12-6 21:23:01)
- 文章标题：人民医院人才工作情况汇报扎实开展知识分子工作稳步推进卫生事业发展面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。...
- 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲 (2010-9-27 15:52:33)
- 医院人才和人力资源部主任竞聘演讲稿诚恳做人勤恳做事&我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常...
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