税源管理三科创建文明科室总结,交通局工程科创建文明科室总结

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区人事局工资福利科创建文明科室实施方案 (2008-11-19 9:11:13): 为深入贯彻2006年度区作风建设暨重点项目推进大会精神，加强科室精神文明建设，不断提高全科人员服务发展、服务基层、服务群众的能力，依据局《创建文明科室实施方案》要求，结合工资福利科的工作实际，制定本科...
国税局税源管理科年终工作总结 (2010-10-14 15:59:50): 2009年，税源管理一科在县国税局的统一领导下，针对所管辖的纳税户多、征管区域大、范围广的实际情况，按照县局目标管理的总...
国税局税源管理科工作总结 (2011-4-15 19:33:59): 年是贯彻精神的第一年，也是我局各项工作迈上新台阶关键的一年。我们围绕县局提出的征管精细化、执法规范化、服务网络化、教育激励化、管理效能化的工作目标，落实各种制度,狠抓税源管理，优化纳税服务，较圆满地完...
税源管理科上半年总结及下半年工作思路 (2013-12-19 12:20:52): 年度上半年总结及下半年工作思路年上半年，我税源管理一科在市局的正确领导、有关科室的支持和关心下，认真贯彻落实局年初提出的工作目标，坚持以组织收入为中心，完善纳税评估考核办法，进一步强化纳税评估的各项工...
税源管理科2015年一季度工作总结及二季度工作安排 (2015-4-30 9:14:20): 税源管理科2015年一季度工作总结及二季度工作安排区局：根据区局工作要求，结合税源管理一科实际情况，现将情况汇报如下：一、加强业务学习一是学业务。组织全科不定期学习上级业务文件在平时工作中遇到的问题...
区国税分局税源管理一科述职述廉报告 (2011-4-2 12:36:07): 尊敬的各位领导、各位代表、社会各界的朋友们：大家好！今天由我代表瓯海国税分局税源管理一科，向、区有关领导、企业界、社会各界、广大纳税人作述职述廉报告。我科现有干部5人，其中四十岁以下4人，全部为大学以...
国税局税源管理科副科长先进事迹 (2014-3-13 16:05:39): 为国聚财的税务尖兵记怀化市鹤城区税务局先进事迹，男，汉族现年39岁。1997年8月毕业于湖南财经学院，先后在县国税局江口税务分局、鹤城区国税局迎丰税务所、税源管理二科和税源管理一科工作。现任区国税局税...
国税局税源管理科2013年度绩效考评述职报告 (2014-4-27 13:22:04): 尊敬的各位领导、各位代表：大家好！按照办公室a办[2012]67号文件要求，我代表国税局税源管理一科对我科的2013年工作进行述职，请领导和代表们评议。第一部分：基本情况我科室共有干部职工19人，其中...
2013年国税局税源管理科科长述职述廉报告 (2014-4-27 13:35:37): 尊敬的纳税人代表、尊敬的各位领导：你们好!我叫，从事税收工作已有29个年头了，始终奋战在税收工作的第一线上。今天在此机会面对诸位我想真心的说句：依法纳税光荣!因为我们生活的每一个环节都离不开税收，我们...
国税局税源管理科2016一季度绩效分析（讲评）报告 (2016-6-15 7:46:28): 绩效分析（讲评）报告（二零一六年一季度）2016年第一季度，税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足，紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，强化绩效管理责任，认真落实个人绩效管理工作，有效推动...
信息管理科创建青年文明号先进事迹材料 (2010-3-7 17:22:36): 内容预览：推进税收科学化管理，是提高税收征管质量和效率的必然要求。近年来，信息管理科以为指导，不断创新工作思路，创新服务手段，创新管理理念，税收征管的科技含量大幅提高。1、创新缴库方式，全面推进办税电...
分局创建文明科室工作总结 (2007-6-16 8:02:21): 近两年来，紧紧围绕文明科室创建活动，在正确领导下，以和为指导，认真学习十六届和全体会议精神，贯彻，以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标，积极工作，我分局于2005年先...
##分局创建文明科室工作总结 (2008-9-25 3:09:44): 近两年来，紧紧围绕文明科室创建活动，在正确领导下，以和为指导，认真学习十六届和全体会议精神，贯彻，以“团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效”为目标，积极工作，我分局于2005年先...
局机关办公室创建文明科室工作总结 (2010-2-11 9:14:00): 局办公室创建文明科室工作总结为了进一步促进局精神文明建设，积极提升办公室人员整体素质，为更好围绕局中心工作而完成办公室各项工作任务，2008年，办公室全体在局和的指导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，...
医院文明科室创建工作总结 (2013-6-4 19:40:05): 市医院科室是个朝气蓬勃、团结奋进的战斗集体。在创建文明科室过程中，该科室把人民群众的冷暖放在心上，把人民群众的生命安全和身体健康放在心上，急病人所急，想病人所想。一切以病人为中心,救死扶伤,忠实服务于...
地税局文明科室创建活动总结 (2014-4-25 18:15:05): 地税局文明科室创建活动总结2013年,在文明科室创建活动中,我们严格创建标准，紧密结合地税工作特点，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，创造性开展各项创建工作，有力推动地税...
乡卫生院文明科室事迹材料（影像科） (2013-6-4 19:38:22): 乡卫生院文明科室事迹材料（影像科）影像科在医院领导的带领下，科室人员密切配合，齐心协力，使科内工作得以顺利开展，并取得了一定的成绩，推动了工作的发展。一、全面加强自身建设，适应新的形势发展。面对市场经...
地税稽查局执行科创建学习型科室汇报 (2013-6-14 1:22:09): 一、执行科简介市地方税务局第一稽查局主要负责查处市区范围内涉外地方税收违法案件，肩负着净化辖区内税收环境的重任。执行科在四大环节“选案查案审理执行”中，把守最后一关，负责查补税款执行入库工作。执行科于...
部办公室创建文明科室计划 (2007-1-6 14:57:03): 部办公室创建文明科室计划精神文明建设历来是我部工作的组成部分，作为推进精神文明建设措施之一的“文明科室”创建，也一直受到我部的重视。我部已经在3年的工作规划中明确提出：“以‘文明科室’建设为抓手，推进...
银行科室创建巾帼文明示范岗事迹 (2009-7-10 13:36:59): 银行营业科创建巾帼文明示范岗先进事迹中国工商银行县支行营业科现有工作人员32名，其中女23名，占比72%,是一个以女为主的银行服务窗口，平均年龄33岁。该岗位担负着县直及全县工商企业近2000户单位的...
关于创建文明科室的计划 (2010-11-19 16:19:36): 关于创建文明科室的计划关于创建文明科室的计划为深入贯彻《文明单位治理办法》，进一步加大基层单位细胞建设力度，落实精神文明“重在建设”和“以人为本”的方针，切实提高文明单位的创建质量的水平，根据自治区文...
地方税务局文明卫生科室创建活动实施方案 (2014-3-23 8:03:39): 市地方税务局文明卫生科室创建活动实施方案为进一步贯彻落实创建市级文明卫生科室整体工作部署，坚持物质文明、文明、精神文明协调发展，保证税收职能的有效发挥，在“统筹安排、全面覆盖、整体推进、科室创建”的工...
科室贯彻落实《文明单位创建规划》文件精神实施方案 (2014-7-6 9:19:28): 为认真贯彻落实《文明单位创建规划》的文件精神，进一步加强精神文明建设，推动科室各项工作再上新台阶，按照办公室重新创建省级文明单位领导小组有关要求，特制定该实施方案。一、指导思想以、和为指导，深入学习贯...
文明科室创建工作方案 (2014-10-19 16:33:00): 为进一步贯彻落实我局创建文明单位整体工作部署，坚持物质文明、文明、精神文明协调发展，保证司法行政职能的有效发挥，在统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖的创建工作思路指导下，稳步推进我局文明科室创建各...
交通局运输管理处文明单位、文明行业创建工作总结 (2007-1-14 10:00:54): 一年来，在局的正确领导下，我处贯彻精神全体会议精神，努力实践，认真落实文明委《暂行办法》、《省文明单位建设条例》，坚持“抓、带系统、促行业”的创建工作思路，以创建文明行业、树行业新风为目标，以服务人民...
放射科2012年科室质量管理工作总结及2013年工作计划 (2013-6-4 12:43:08): 回顾过去的2012年，在院领导的正确领导下，配合上海市关爱患者，从细节做起文明主题活动，按照我院三好一满意活动分解量化指标要求，以二级医院复审为重心，我科努力改善服务态度，完善服务流程，提高服务质量。...
生产管理科 2014年科室工作总结报告 (2015-8-30 7:13:46): 2一、2014年度工作回顾11kpi达成情况kpi达成统计汇总生产管理科2014年全年kpi达成情况：科室考核指标共有15项，目标达成10项，其中达到挑战一目标有2项，达到挑战二目标有8项，未达标...
突出重点抓创建，精神文明谱新篇县精神文明创建活动总结 (2013-6-3 21:34:06): 1在全县群众性精神文明建设活动中，我们始终按照和各级的要求，围绕各个时期的工作重点，广泛开展了各种群众性精神文明创建活动，使全县人民群众的科学文化素质道德素质和文明程度进一步提高，为彝县的经济发展和社...
县林牧业局努力创建“三优三满意”文明机关 (2007-10-31 18:50:27): 近年来，东海县林牧业局坚持以和大会精神为指导，紧紧围绕“两个率先”目标，紧扣中心工作，以创建“三优三满意”文明作为抓手，不断解放思想，更新观念，拓展内容，创新思路，抓管理、重落实，把创建“三优三满...
信访局开展“三优三满意”创建文明机关活动实施意见 (2007-12-12 9:25:05): 为切实加强本局作风制度建设，努力营造良好的学习、工作、生活环境，推动各项工作上台阶，经研究决定，今年将继续按市里的统一要求抓好紧以“三优三满意”为主要内容的创建文明活动的落实，具体实施意见如下：一、明...
建立联动管理机制强化重点税源管理 (2009-1-9 0:30:50): .辽宁省锦州市国税局直属税务分局现有税务干部44人，负责中省直企业和市属以上企业税收征管工作。现有税收管理员14名，管户359户。其中增值税一般纳税人151户，内资企业所得税纳税人142户，外资企业所...
引入税收风险管理理论健全税源联动管理机制 (2009-1-15 23:47:00): .今年初，省局根据总局要求和全省税源管理工作实际，提出建立和健全税收经济分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查联动新机制。淮安市国税局认真学习和领会总局、省局税源管理联动机制的本质要求，引入税收风险管...
行政科室后勤科室人员管理制度 (2007-6-15 8:02:43): 为贯彻落实办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，进一步加强我校行政后勤科室人力资源管理，充分调动行政后勤人员的工作积极性，制定本办法。一、在我校行政科室中实行职员制1、我校行政...
齐心合力创建省级文明城区——创建省级文明城区迎评工作小结 (2010-4-21 14:25:49): 齐心合力创建省级文明城区区创建省级文明城区迎评工作小结近年来，区采取措施，全面推进创城。今年2月，区全面启动了创城迎检工作，广泛宣传发动，群策群力，参与，做到五个到位，取得了新的成效。3月13－15日...
在全市文明创建经验交流暨文明创建工作会议上的讲话 (2011-4-2 12:30:34): &最近，提出了全面推进物质文明、文明和精神文明建设的新任务。在这样背景下召开这次会议，显得。这次会议的主要任务是，传达贯彻全省文明办主任会议和全市宣传思想工作会议精神，回顾...
创建安全文明校园，开展和谐幸福教育中学安全文明校园创建与自评报告 (2013-11-14 8:07:37): 创建安全文明校园，开展和谐幸福教育中学安全文明校园创建与自评报告提要：我校在建设校园文化，确保师生道德品质文化安全的同时，还致力于常规的基础工作。努力造就一支坚定、业务精通、作风优良创建安全文明校园，...
开展建文明科室做文明职工活动工作意见 (2007-1-6 14:57:03): 关于在全部开展“建文明科室，做文明职工”活动的工作意见各科室：为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，...
医院某科护理组“创建青年文明号”总结 (2007-6-18 7:54:47): 市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读...
医院科护理组“创建青年文明号”总结 (2009-5-5 21:03:17): 医院科护理组“创建青年文明号”总结医院科护理组“创建青年文明号”总结市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有...
爱的奉献——医院科护理组“创建青年文明号”总结 (2010-9-27 15:04:17): 爱的奉献——医院科护理组“创建青年文明号”总结市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有...
市医院科护理组“创建青年文明号”工作总结 (2010-11-13 21:23:45): &市院科护理组内部共有十五名护士，归类了下,三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人...
医院科护理组“创建青年文明号”工作总结 (2010-11-20 12:23:47): 市院科护理组总共有十五名护士，其中三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在...
2012年乡镇三文明建设重建文明目标管理责任制自评报告 (2014-7-13 6:13:56): 重建文明建设（基分30分，自评30分）1、切实加强和领导班子建设。（基分6分，自评6分）（1）乡以加强思想建设为重点，努力提高领导班子的整体理论素质，年内中心组理论学习了12次，重点学习、十六届、全体...
2013年乡镇三文明建设重建文明目标管理责任制自评报告 (2014-7-13 6:17:37): 一、精神文明建设（基分30分，自评30分）1、广泛开展群众性精神文明建设活动。（基分10分，自评10分）（1）组织领导方面：乡、设立由政工任组长的精神文明建设领导小组及其办事机构，配备专职人员，落实专...
医院科护理组创建青年文明号总结 (2014-7-24 6:53:39): 市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读...
精神文明创建科全年工作总结 (2015-1-25 14:04:34): 市文明办2014年工作总结一年来，市文明办在市委和宣传部的领导下，坚持以为统领，以核心价值观为根本，以全面提高人的综合素质和社会文明程度为目标，认真贯彻会议精神以及自治区、市委有关会议精神，立足本职，...
县公安局交通管理大队2016年文明创建交通管理工作情况汇报 (2016-9-17 9:23:11): 县公安局交通管理大队2016年文明创建交通管理工作情况汇报自7月14日开展争创全省文明县工作以来，我们大队紧紧围绕打造平安畅通县城的总体目标，坚持创新机制、集聚资源，扎实城区道路交通秩序整治工作，极大...
乡镇创建卫生城市、创建环保模范城市、创建文明城市工作总结 (2007-1-28 9:37:53): 今年以来，在、区的正确领导下，在区“三创”办的大力支持和帮助下，镇、坚持以为指导，认真贯彻落实一号文件精神及十六届、全体会议精神，以改善人居及投资发展环境为重点，以建设现代化经济强镇，提高公民道德修养...
税源监控计算机岗位专业主管副科级竞争演讲答辩 (2007-12-10 8:14:55): 各位评委、同事们：大家好，今天我怀着十分激动的心情参加这次专业主管的答辩会，非常感谢各位领导和同事给我这次展示自己、锻炼自己的机会。今天我竞争的职位是税源监控计算机岗位的专业主管，希望大家一如既往的支...
税源监控计算机岗位专业主管副科级竞争演讲答辩1 (2008-5-10 12:07:05): 各位评委、同事们：大家好，今天我怀着十分激动的心情参加这次专业主管的答辩会，非常感谢各位领导和同事给我这次展示自己、锻炼自己的机会。今天我竞争的职位是税源监控计算机岗位的专业主管，希望大家一如既往的支...

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