今天，我们召开全市干部队伍监督工作会议，主要任务是深入学习贯彻关于干部队伍建设的讲话精神，深入贯彻落实和关于选人用人工作的部署要求，切实做好干部考核管理工作，进一步增强察人识人的精准度、经常化和覆盖面，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。前面，通报了去年以来我市干部管理工作的情况，下面，我再强调几点意见。 一、聚焦年度考核，建立健全档案
一要突出考核指标科学性。不同班子的性质特点、职能职责不尽相同，一套指标体系考核所有干部，无法体现不同岗位、不同地区之间的差异性和可比性。根据各县（市、区）的基础条件、产业布局、结构调整、资源禀赋等差异以及不同部门职能的区别，有侧重、有差异地设置个性化指标和不同的权重分配，增强了考核的针对性、科学性。二要突出考核方式民主性。把发扬民主贯穿考核全过程，充分保障干部群众的知情权、参与权和监督权，把干部群众的满意度作为评价考核的重要依