促能力、强本领、鼓干劲社区工作者大会交流发言
尊敬的各位领导，我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题，通过落实定标+选聘保障+晋升一专+全科考评+奖惩等四道加法，不断完善社区工作者职业体系建设，激发社区工作者队伍活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：定标+选聘，用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理，由县委组织部、县民政局核定每500户配备1名社区工作者的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上，招录54名热心于社区事业的优秀大学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、辅警、文明实践员到社区工作，补充社区工作力量，为加强城市基层治理提供人才保障。保障+晋升，职业发展更热。我县建立社区工作者正职、副职、一般干部三岗等级岗位序列，实行基础报酬+绩效奖励+五险一金的十一级薪酬待遇阶梯式增长机制，实