2022年干部政治素质考察工作汇报[VIP]
发布时间:2022-7-22文章大小:1372字节页数:3页
2022年干部素质考察工作汇报今年以来,在做深做实素质考察的实践基础上,进一步改进完善考察方式方法,逐步构建找准切入点、多角度绘成链、由线覆盖面的素质档案库构建体系,确保识别干部能够从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪,绘好干部素质全息画像。一、找准素质档案切入点。多次强调:素质是第一位的素质。为加强对干部的素质把关,根据《加强素质考察办法》相关要求,印发《干部素质档案建设暂行办法》,坚持素质是干部的提拔时候的硬杠杠,坚决将政治把关作为选人用人首要任务,坚持选人用人的政治标准,确保干部人选首关不过,余关莫论的素质要求,干部素质档案建设工作应坚持实事求是的原则,确保干部素质档案每一项内容事实清楚、记录准确,精准抓住切入点,确保干部画像真实客观、全面精准,为组织有效清晰识别干部提供基本依据。二、绘制素质档案数据线。坚持组织要求、岗位需要和个性需求相结合,采用人档识评的素质档案构建数据线。一是确定构建人群。明确档案库首期建立
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