2022年
干部素质考察工作
汇报今年以来，在做深做实素质考察的实践基础上，进一步改进完善考察方式方法，逐步构建找准切入点、多角度绘成链、由线覆盖面的素质
档案库构建体系，确保识别干部能够从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，绘好干部素质全息画像。一、找准素质档案切入点。多次强调：素质是第一位的素质。为加强对干部的素质把关，根据《加强素质考察办法》相关要求，印发《干部素质档案建设暂行办法》，坚持素质是干部的提拔时候的硬杠杠，坚决将政治把关作为选人用人首要任务，坚持选人用人的政治标准，确保干部人选首关不过，余关莫论的素质要求，干部素质档案建设工作应坚持实事求是的原则，确保干部素质档案每一项内容事实清楚、记录准确，精准抓住切入点，确保干部画像真实客观、全面精准，为组织有效清晰识别干部提供基本依据。二、绘制素质档案数据线。坚持组织要求、岗位需要和个性需求相结合，采用人档识评的素质档案构建数据...