县委组织部解放思想推动高质量发展大讨论调研报告
针对我县干部主动作为不足，存在多干多错、少干少错、不干不错的心态，组织部经调研、讨论，认真剖析其成因，形成报告如下。
一、主动作为不足的成因
从主观原因来讲：一是为贪图安逸。有的干部认为现在作风建设抓得严了，以往的一些隐性福利没了，加上工资又不高，把对自己的要求仅仅划定在不违纪、不越位，尤其在一些年纪较大的干部中较为明显，不愿再吃苦受累，容易出现主动作为不足的现象。二是受能力所限。部分干部能力水平欠缺，没有干事创业、主动履行职责的过硬本领，导致工作上力不从心。一些年龄较大的因知识水平、年龄等问题的影响，加上长期在最基层工作，接受新事物、新理念和掌握新技能的能力较差；一些年轻干部虽然文化水平较高但没有与岗位需要相匹配的知识结构，同时缺乏工作历练。三是因心理失衡。虽然经济社会不断发展和生活水平不断提升，但基层干部收入仍然不高，加之新常态下对干部