市委组织部
落实《市妇女发展规划（20112020年）》情况汇报
近五年来，市委组织部按照《市妇女发展规划（20112020年）》要求，围绕目标任务，紧扣定量指标，坚持深化一个认识，抓住两个关键，建立三个机制，拓宽四个渠道，切实加强优秀妇女干部培养选拔、女发展工作，取得了明显成效。
一、深化一个认识，把培养选拔优秀女干部摆上重要位置
立足于全市经济社会发展需要，注重选拔高知识层次、高素质、复合型女干部，不断深化对做好培养选拔优秀女干部工作重要性的认识，做到了三个坚持：一是坚持培养选拔优秀女干部有明确的目标。根据全市领导班子和干部队伍建设实际，严格遵循省、市委提出的女干部配备目标，不断加大工作力度，努力保证县区班子中女干部配备率达到100%，力争工作部门领导班子中女干部配备率、县处级女干部比例不断提高。二是坚持培养选拔优秀女干部有良好的环境。积极探索培养选拔优秀女干部的途径和方