2023年素质考察考核工作开展情况报告
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，确保干部队伍信得过、靠得住、能放心。干部选拔任用，政治标准是第一标准，也是硬杠杠。近年来，区委始终坚持把干部素质考察考核作为干部选任工作的重中之重，在干部考察考核工作中，积极探索、大胆实践，逐步形成了一套考准考实干部素质的方式方法，为全面客观识别评价干部，提高选人用人公信度，推进干部工作科学化提供了重要保证。一、主要做法（一）准确把握干部素质考察的内涵要求。一是细化实化干部素质考察内容。围绕忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，采取日常考察和集中考核相结合的方式，着力考准考实干部五个方面，细化具体要求和标准，随时采集收集干部的日常表现，建立干部实绩表现档案，年底集中考核时，制定《书面征求意见表》，在年度考核和干部考察中组织干部群众按照好、较好、一般、差、不了解五个等次进行测评。二是制定干部素质评价标准。在干部工作实践中，