供电所所长培训心得体会
3月23日，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在培训过程中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使我认识到了三者的逻辑关系。在我们日常工作中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就没有计划的产生，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，又何谈工作的绩效管理；当然没有从工作中探讨方法和总结工作成果，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对于在工作中如何运用目标管理到绩效管理再到创新管理的阶梯性管理方法，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，最大效率地发挥员工的潜力，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因管理而发展，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因文化而常青。未了解目的巷口的人无法一帆风顺。可见目标管理的重要性。因此，确立一个清楚的正确的目标是科学管理的前提，是组织开展各项工作的基础。有效的管理者并非为工作而工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，