学习从严心得体会
从严，重点在从严管理干部。以来，重拳扫四风、铁腕治贪腐，清风正气扑面而来，干部队伍精神面貌为之一新。但仍有少数干部懒政怠工，期盼当太平官、逍遥官；个别干部心存侥幸、不知收手，打着擦边球干违纪违法的事。因此，从严管理干部一刻也不能放松。
要建立干部蛛丝马迹问题发现机制。从严管理干部，重在平时，抓早抓小。对干部的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，关键要在问题发现机制上下功夫。一是要破除问题发现被动化的困局。干部监督管理时常出现后知后觉和慢半拍的现象，有的干部在受到刑事处罚前没有受过一次处分，甚至连诫勉谈话都不曾有，而查处后却出一系列非常严重的问题。其中一个很重要的原因，就是对干部的情况掌握不起来、掌握不及时。对此，要进一步充实干部监督工作的力量，主动做好干部信息的收集，掌握干部管理的主动权。二是要解决干部信息片面化的难题。对干部的情况掌握得越丰富，就越能增强管理的针对性和实效性。