进入21世纪，80、90后逐渐成为职场的主流，80、90后的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。在甘肃建投装备制造公司，自2011年以来，每年有超过100多名大中专毕业生进入企业，走上工作岗位。据不完全统计，甘肃建投装备制造公司80、90后在册职工已超过400人，成为推动企业跨越式发展的主要力量。通过近三年培养研究，装备公司两级管理者普遍感觉80、90后员工给大家的基本印象是敢于表达、充满朝气；但是，与60、70后相比，许多管理者认为他们大多漠视责任、蔑视义务、轻视纪律、高度自我、怀疑一切、目空一切更加严重的是，他们在职场的流动非常大。
我们必须承认，80、90后生长和生活环境与他们的父辈60后及前辈70后完全不同，他们生长在物质条件优越的年代，多是独生子女，从小享受着父母、爷爷奶奶的宠爱；在高校接受过系统完善的高等教育，大部分具有大专或本科以上学历，文化素质较高。正是这种成长环境造就了80、9