信用社“三改一完善”评估检查情况汇报
年以来，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，认真开展了以“改革劳动用工、改革薪酬分配、改革干部人事制度及完善法人治理结构”为主要内容的改革，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，量化考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，班子的平均年龄由45岁下降至40岁。且全部为大专以上学历。2、中层经营管理人员职位“招标”竞聘制。打破干部和职工身份界限与部门界限，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，拓宽了信用社干部选用范围。3逐步推行了管理层单一主任负责制。实行扁平化管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，探索建立了资金营运部等5个直接面向市场，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，