一、国税部门绩效管理体系中存在主要问题
当前，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，工作标准不高，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，精神萎靡、不思进取，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，知识面狭窄，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，还存在“高学历、低能力”的问题。计算机高科技产品没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，导致有人无事干，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，岗位责任界限越来越模糊，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一个有的考核机构，就目前而言，日常考核归口办公室管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，