企业应如何制定规章制度
《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提出方案和意见，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，工会或者职工认为不适当的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，通过协商予以修改完善。《公司法》第18条规定：公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不违反国家法律、行政法规及政策规定，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述法律的规
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