青春励志演讲稿：选拔和留住人才
新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，一般我会先筛选人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，观察他的行为方式。经过一段时间，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就给他放在一个相对独立的岗位上，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，再把他放在比较重要的管理岗位。新东方的人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这样比较容易看到他是怎样成长起来的。对于管理体系中的专业人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们则一般从外部挖掘，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，他是怪才也好，天才也好，对我来说这恰恰是教育中最主要的特点。老师只要能够吸引学生，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，理解并且弘扬新东方的文化，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，平时骂骂我
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