如今，公立医院改革正如火如荼地进行。人事制度改革的重中之重就是管理岗位的竞争上岗。通过本次护士长岗位的竞聘，我充分感受到了医改给大家带来的冲击，这与能者上、庸者下的新型岗位流动机制相得益彰，竞聘上岗后伴随而来的则是管理岗位上的压力与动力。
本次我院在全院范围内公开选拔各病区护士长，得到了院领导的高度重视和支持。护士长的竞聘由公开报名、资格审查、竞聘演讲和民主公示等程序构成。我有幸参与了本次竞聘，感触颇深。
作为一名在三医院已经工作了近十三年的小护士，我一直以来都专注本职工作，勤于提升自身素质，思索着如何更好地服务患者。却很少想到自己会有一天站在管理岗位上来考虑科室病区的建设与发展。在老护士长与主任的鼓励下，我报名参加了心血管疾病中心ccu护士长的竞聘，之后突然发现自己离这些问题如此之近，顿时感觉到了巨大的压力。
参加竞聘演讲前，我发现自己的演讲能力非常欠缺。通过制作竞聘演讲稿和反复