年度综合考评工作经验交流
着力破解年度综合考评工作难题思考
近年来，区在年度综合考评工作中，始终坚持“公开公正”的总原则，牢牢把握“考实考准”的总目标，严格执行“能上能下”的总要求，着力破解综合考评工作中存在一些难点问题，有效激发了全区领导班子和干部队伍的整体活力。
一、考评内容差异化，着力破解“一把尺子量所有人，考评公正性不强”的难题
考评对象差异化。一方面，以往考评对象划分较为笼统，仅设置党群、和街镇三个系统，没有进一步区分部门的机构设置和职能性质，造成部分事业单位公益服务职能未能显性化。鉴于此，我区将独立承担职能的国际会展中心、房管中心等11家部门单独设立事业单位考评系统，使其与党群街镇、社区、学校等系统在同一起跑线上分类别竞争，分系统排序，进一步增强考评的可比性和公正性。另一方面，对社会管理创新等改革试点工作、学校教育等业务工作、北梁拆迁等阶段性重点工作，将其作为整体