残联系统干部调研报告[VIP]

发布时间：2013-8-3文章大小：2613字节页数：5页

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残联系统干部调研报告作风建设无小事。残联虽小，维系的却是千万个残疾家庭的幸福安康，代表着的形象。在改进工作作风问题上，残联系统干部职工要切实改变“小而无为”、“小而无谓”、“小而放纵”的观念，坚决防治“亚腐败”,当好群众贴心人，以工作实绩取信于民。一、正确把握“三小”，激发工作热情1、小机关同样事关大形象。相对于其他单位而言，残联单位小、人员少、权力小，很多人认为没有什么大事情，不会出现什么大的问题。其实，小机关同样事关大形象。2008年修订的《残疾人保障法》对保障残疾人权益作了很多重大修改，其中一条把残联由原来的社会团体改为人民团体，这一改变意义非凡。社团组织一般而言是一些有相同利益诉求的单位或个人，为保护其自身共同利益自发组织起来的一个独立团体，人民团体除了拥有一般社团的性质外，具有鲜明的政治性，由直接领导，是国家开展革命和建设活动的重要力量。在建立之初组织的工人运动、青年运动、妇女解放运动都是如此。2008年的残联性质修订

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