一年一度的个人年终总结
一年一度的年终总结，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而且还会让另一些人因为找不到工作的亮点而苍茫时分。365天虽然法定节假日、双休日及个人因事、或病的无工作占有量应该抛掉不算，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，完整一个年度所做的事情，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，上级有权力获取下级单位各类信息，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，就是下级单位一年来做了哪些工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也有利于上级组织的宏观管理。
作为个人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大多数只是做了他角色内应该做的事情，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，也是机制及人事制度的赋予。长长的年终总结会让一些人比着去自我发光，在心理上有可能提前自拟了一个光荣榜去寻找位置。单位分管的领导，原本就能完全掌控和领导着大家的工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，