副职在领导班子建设中担当着承上启下、协调左右的角色,(...内容隐藏,请先注册或登录...),又是出谋划策、倾力辅佐正职的助手,(...内容隐藏,请先注册或登录...),也包括对人性、人情的洞悉、参悟和把握。笔者根据多年的副职实践,(...内容隐藏,请先注册或登录...),每个成员都有分工领域,(...内容隐藏,请先注册或登录...),这就要求分管副职必须成为分管领域内的专家、通才,(...内容隐藏,请先注册或登录...),需要后天的培养、学习。首先,(...内容隐藏,请先注册或登录...),既包括个人自学、自修,(...内容隐藏,请先注册或登录...),吸收别人之长补己之短,(...内容隐藏,请先注册或登录...),专业知识欠缺必然会降低个人威信,甚至会成为下属或他人的笑柄。因此,副职只有通过个人坚持不懈的学习,(...内容隐藏,请先注册或登录...),才能更好地履职尽责。其次,(...内容隐藏,请先注册或登录...),
当好副职应具备的职业素质心得体会[VIP]
发布时间:2013-6-5文章大小:3006字节页数:5页
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