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教师2012年度考核工作总结[VIP]

发布时间:2013-6-3文章大小:436字节页数:1页
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根据上级文件要求,(...内容隐藏,请先注册登录...),学校领导高度重视,(...内容隐藏,请先注册登录...),关系到每一位教职工的切身利益,(...内容隐藏,请先注册登录...),教书育人,(...内容隐藏,请先注册登录...),不断提高我校教育教学质量和办学效益为教职工的晋升、聘任、奖励及调整工资和教师专业技术职务的认定、申报等提供依据。

一、成立领导机构。

学校成立以校长为组长的年度考核领导小组,(...内容隐藏,请先注册登录...),保证做到公平、公正、公开、有序地进行。

二、召开行政会议和教职工会议,(...内容隐藏,请先注册登录...),领导统一认识,(...内容隐藏,请先注册登录...),校长认真贯彻文件精神,(...内容隐藏,请先注册登录...),扬长避短,互相学习,共同进步,(...内容隐藏,请先注册登录...),意义是重大的。按考核层次和比例,(...内容隐藏,请先注册登录...),

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