文化上的差异可以称为职场里的潜规则，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，但是又确确实实的存在。其中，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，在外企越来越多以及和外企打交道的企业越来越多的今天，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，无疑是一件十分重要事情。
在外企如何写工作总结?
在中国，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，因为中国文化和传统人情世故的影响，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同事积极配合上面，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，往往在只在总结中蜻蜓点水般地写上一点。那么，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，工作总结是怎么写的呢?也是像中国文化那样，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，同事积极配合上面吗?
中国最知名的领导力咨询顾问和领导力教练之一、翰威特大中华区首席领导力顾问frankgallo(法兰克)在接受记者的采访中坦言，这是一个好问题!因为它表征了中西方文化的极大差异。frankga
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