银行职员报告[VIP]

发布时间：2013-6-29文章大小：2081字节页数：4页

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银行职员报告48

关于沈城某家银行人力资源分析的调查报告；之所以选中这家银行是因为这家银行“以人为本”的企；1、“业绩第一”银行业较为特殊，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，并不；随之而来的是用人的不公平，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，这样的企业文化想必对人力资源的管理会更加的完善和明确。下面是我对该企业人力资源管理现状的分析和自己认为该行人力管理上的漏洞及其建议。一、人力资源管理的现状及理念

1、“业绩第一”银行业较为特殊，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，大多数银行就有了非常明显的指向：新进人员能带进多少客户资源？入行后又能为银行贡献多少业绩指标？

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