招聘分析报告写法[VIP]

本文提要：综合上述内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，归档，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，作为日后工作参考《招聘分析报告》大体格式，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，其作业职能主要在于控制与调整，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，不是对一些数据的简单堆砌(如应招多少人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而是对招聘人员、被招聘人员、相关业务部门共同沟通、总结、分析的结果。所以分析报告一般在被招聘人员已经工作一段时间后才能进行。同时分析报告与计划相对应，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，而不是简单的对比。比如要求招十个人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，还要分析招十个人是不是合理的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，即使分析表明八人是合理的，由于招聘计划没有完成，考核中也要有所体现。这个道理不用多说了吧。笼统而言，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如涉及考核理应如此。1、进行招聘工作结果汇总(招聘人员组