国家《劳动合同法》颁布实施后，公司及时修订了《公司劳动合同管理办法》，并按照法定程序提交公司职工代表大会审核通过，于第一时间以正式文件及时下发执行。公司还针对劳动合同管理中容易出现的问题，制订出《公司劳动合同预见及应对策略》，较好地保护了职工与企业双方权益，进一步规范了劳动合同管理工作。
公司通过工会组织与行政方平等协商，代表职工与公司签订集体合同，并将劳动报酬、工作时间、带薪休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、有毒有害岗位职工健康疗养、女职工健康保险等直接涉及职工切身利益的条款纳入集体合同。接受职工的监督与检查，每年的集体合同条款落实率都达到了100%。
公司把建立公平公正、合理透明的分配机制，作为构建和谐劳动关系的核心工作来抓。在每年的《公司发展思路纲要》中，都明确提出年度在岗职工人均收入目标，近年来还将在岗职工年收入写入到集体合同中。随着公司经济效益跨越式发展，职工的收入水平大幅度提高.