创新型企业管理
狠抓人力资源建设
创新型企业的核心资源是人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，有知识、能力和丰富经验的人才是市场上的香饽饽，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，能吸引人才、培养人才、留住人才，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，让其充分发挥潜能，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，从企业战略和文化高度结合具体岗位要求设计适合创新型企业文化的员工。对新进员工做好培训工作，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，做好激励方案，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，目标有三：（1）吸引有能力的员工，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，使员工始终保持高绩效，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，提高员工的工作生活质量，保证符合法律规章制度；（3）从企业生存角度看，人力资源管理工作要最终使得企业处于盈利状态，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，面对市场
，