关于加强一把手监督的几点思考工作总结[VIP]

加强干部监督是保持党同人民群众血肉联系、防止和遏制腐败、建设高素质干部队伍的有效措施，也是执政和改革开放条件下亟需解决的重要问题。对此，核心都作过精辟论述。曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”①“我们需要建立一定的制度来保证和集体领导的贯彻实施，而避免脱离群众的个人突出和个人英雄主义，减少我们工作中脱离客观实际情况的主观主义和片面性。”②当前，在改革开放和发展市场经济的新形势下，由于新旧体制的转换，人际关系的变化，各种利益关系的调整等因素的客观存在，使干部监督工作难度加大，特别是对处于重要位置、发挥关键作用、位高权重的“一把手”的监督难度愈来愈大。如何加强对“一把手”的监督，已成为干部监督工作亟待解决的重大课题。

一、当前“一把手”监督工作存在主要问题当前对“一把手”的监督仍显薄弱。主要表现在：一是“一把手”自律意识淡薄，不愿接受监督。有的过于自信，总以为自己不错，无可挑剔，用不着别人监督；有的认为接受监督会影