一、2011年来主要工作回顾
(一)岗位调整前的人力资源部工作
1、根据公司下达的经营指标,(...内容隐藏,请先注册或登录...),业务量不断扩大,(...内容隐藏,请先注册或登录...),人员需求量较大并需求紧迫,(...内容隐藏,请先注册或登录...),人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,(...内容隐藏,请先注册或登录...),认清管理职责,(...内容隐藏,请先注册或登录...),年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,(...内容隐藏,请先注册或登录...),
一、2011年来主要工作回顾
(一)岗位调整前的人力资源部工作
1、根据公司下达的经营指标,(...内容隐藏,请先注册或登录...),业务量不断扩大,(...内容隐藏,请先注册或登录...),人员需求量较大并需求紧迫,(...内容隐藏,请先注册或登录...),人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,(...内容隐藏,请先注册或登录...),认清管理职责,(...内容隐藏,请先注册或登录...),年初组织全体员工进行了为期一周的集中培训,(...内容隐藏,请先注册或登录...),