2022年乡村振兴经验材料
加强乡村人才队伍振兴，必须全面加强对人才工作领导，把乡村人才队伍建设统筹纳入人才工作总体部署，采取抓脱贫攻坚一样的决心和力度，精准施策，努力为地区乡村振兴探索经验、创造模式。
强保障，让人才下得去。针对性制定出台促进人才下沉服务乡村相关保障政策，解除后顾之忧，让人才愿下能上、乐去好回、舍后有得。如全面推行教师、医生评聘高级职称，必须到乡村支教支医1年。为乡村教师、医生、科技工作者职称评聘划定特定指标。探索实行城区卫生院新晋人员需在镇卫生院服务两年政策。调查中显示，普遍认为激励乡村人才要发挥作用，主要靠政策优惠和建立利益共享机制。要鼓励科技特派员、科技工作者及专业技术人员在推广农业产业中入股分红。
优环境，让人才留得住。制定实施就巢育凤政策，对初具农业产业雏形的村，加大金融支持力度用于引进或培育农村产业领军人才，奖励或支持他们获得创新创业支持，吸引人才回乡创业或