人力资源部门做人才招聘计划首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。主要考虑以下几个方面的因素：
1、企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思；如果有，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，包括储备人力；
3、根据企业发展需要及岗位要求进行分类，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，评估现岗位人力的文化水平及综合素质能不能达到未来企业岗位用人需求，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，重新制定岗位要求实施招聘。对特殊类岗位要专门制定招聘需求计划。并且要预计培训类岗位人才能正式上岗的周期。
4、在做招聘计划时要注意：岗位的分类及岗位的要求；人员需求的数量及储备人才数量；对口专业的要求及工作经验的要求；特殊性的要求（需具备资格证书、服务期限、保密要求等方面）。
其实做人
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