2011年上半年人事局，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，贯彻市委经济工作会议精神，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以保持先进性教育活动为契机，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，推进人才强市战略，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，取得初步成效。
一、创新人事管理机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，建立以绩效考核为重点的考核机制，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。明确(欢迎光临)规定绩效考核不合格，综合考核不合格；绩效考核优秀，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，拉开各等次奖金分配差距10%20%，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，