中心员工管理制度
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，上下班亲自签到（午休不签到），(...内容隐藏,请先注册或登录...)，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假
a
，