一，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，标准性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，普通性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，针对性，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
3.培训规划的主要内容：培训的目的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训对象和内容，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训的规模，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训的地点，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，培训的方法，培训讲师，计划的实施，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，即个人，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，部门（职能和业务部门）和企业，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
6.直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
7.制定培训规划的基本步骤：培训需求分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，工作任务分析，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，设计培训目标，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，
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