信用联社干部竞聘工作方案[VIP]

根据省联社对的批复要求，为科学发现和选拔人才，建立和完善能上能下，符合现代金融要求的用人机制，特制定本方案。一、基本原则1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。2、坚持干部的“四化”方针和德才兼备的原则。3、实行干部与群众参与相结合，个人自愿与组织决定相结合的原则。二、组织领导1、成立竞聘工作领导小组。组长：，成员：。领导小组下设办公室，林福臣兼任办公室主任，负责竞聘工作的具体组织实施工作。2、成立资格审查组，负责对审报人员资格进行审查。3、成立监票组，负责对整个竞聘工作实施监督，并负责评议结果的统计。三、竞聘岗位1、两个副科长岗位：综合科副科长(兼文书)1人(分管人力资源治理工作)、财务科副科长(兼会计辅导员)1人。2、五个办事员岗位：综合科：秘书1人，劳资员1人稽核监保科：稽核员1人业务治理科：计划统计员1人财务科：综合核算员1人。四、参加竞聘的人员范围现有借调人员(不包括工勤人员)和辖内信用社符合条件的正式员工。