人力资源处处长竞职演讲稿[VIP]

并非考虑了企业文化就不考虑人力资源管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有长久生命力的人力资源管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，是我们厂提高管理水平，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，无论竞争上岗争上与否，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，如果组织安排我这个岗位，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，与部门同事，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，积极为四厂的进步贡献力量。如果组织另有安排，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，马上背起跑鞋去寻找另外一处为四厂做贡献的“新鲜奶酪”。谢谢大家！