公司劳动合同管理规定[VIP]

公司劳动合同管理规定1.为确立公司与员工的劳动关系，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，公司实施劳动合同制管理，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，双方如有另行约定的款项，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。3.劳动合同期限劳动合同期限原则上为固定期限，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，岗位等级为部门经理以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用非固定期限。4.劳动合同的签订、续签、变更和解除（1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，可以变更或解除劳动合同；（3）有下列情形之一的，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，且不支付任何经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，(...内容隐藏,请先注册或登录...)，对公司利益造成重大损失

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