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失败原因社交能力差待遇要求高[VIP]

发布时间:2009-1-16文章大小:626字节页数:1页
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什么样的人才容易找到工作?招聘单位对人才的取舍标准有何变化?2月27日,(...内容隐藏,请先注册登录...),记录下了招聘过程。

面试紧张被淘汰

 来沈招聘的是美国在南京的独资企业,(...内容隐藏,请先注册登录...),应聘者的基本要求为:勤奋工作,(...内容隐藏,请先注册登录...),正规大专以上学历。

27日上午,(...内容隐藏,请先注册登录...),作为公司的培训对象。”

 应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生,(...内容隐藏,请先注册登录...),本科学历,(...内容隐藏,请先注册登录...),他在校期间学习成绩优异,(...内容隐藏,请先注册登录...),多次重复几句话,(...内容隐藏,请先注册登录...),小李有些语无伦次,短短6分多钟就败下阵来。

考官对小李的评价是:学生气太浓,社交能力差,(...内容隐藏,请先注册登录...),

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