什么样的人才容易找到工作？招聘单位对人才的取舍标准有何变化？2月27日，记者参加了一场外资企业在沈的招聘会，记录下了招聘过程。面试紧张被淘汰 来沈招聘的是美国在南京的独资企业，招聘的岗位是销售工程师，应聘者的基本要求为：勤奋工作，能长期驻外；具有团队精神和创新意识；有一定销售经验；30岁以下，正规大专以上学历。27日上午，面试在该公司驻沈办事处举行。30名应聘者一一排在门外等候。林经理介绍：“准备在30名应聘者中选出10人，作为公司的
培训对象。” 应聘者小李是辽宁某大学应届毕业生，物理专业，本科学历，从小李的
档案上来看，他在校期间学习成绩优异，曾几次获得奖学金。小李在3分钟的自我介绍中，多次重复几句话，显得紧张和信心不足。在回答考官“特殊”的提问中，小李有些语无伦次，短短6分多钟就败下阵来。考官对小李的评价是：学生气太浓，社交能力差，不适合销售岗位的工作。成熟敬业最重要 在接下来的面试中，...