实践证明，要实现跨越发展，就必须有一支高素质的人才队伍。如何建设高素质的干部队伍，是加强执政能力建设的重要课题，也是组织部门在干部制度改革实践中不断探索的重要内容。近年来，我市在人才队伍建设方面进行了一系列的改革和探索，取得了明显成效，为全市经济和社会各项事业长足发展提供了强大的智力支持和人才保障。
一、我市人才队伍建设的现状
（一）从总体上看，我市人才队伍建设状况较好。近年来，我市尤为注重加强各级领导班子建设，在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力、强化干部素质教育等方面进行了积极探索，实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见和“零起点”培养等措施，极大地促进了全市人才队伍素质和能力的提高。主要表现在：各级干部的理论水平和素质得到了提高，领导水平和科学决策能力、处理复杂局面、驾驭全局的能力、开拓创新的能力得了到增强；各级干部的理论素质和任职能力得到锻炼和提高；各级各类干部的知识、文化和