部队团党委工作经验材料[VIP]
发布时间:2007-1-6文章大小:6515字节页数:10页
我们团的前身是华东野战军坦克队,有着光荣的历史和传统,团队长期担负军区战备值班任务,经受了考验和锻炼。但是,近几年团队建设形势起落较大,先后发生两起案件,驻城市部队管理、生产生活及干部队伍管理,成为困扰团队发展的难点问题。去年上半年.团班子作了大幅度调整。怎样使团队摆成“困境”,使各项工作与其所处的地位和担负的任务相适应?我们带着这个问题,认真学习军、师首长对搞好团队建设的具体指示,分析团队建设的经验教训。下功夫从解决长期困扰团队建设的“老大难”问题入手求突破。经过一年多时间的努力和军、师首长机关的重点帮带.团队建设初步走出了“困境”。一、破除思想认识上的模糊点、空白点,确立高标准解决难点问题的思想难点问题确实有很多客观原因。但是,我们在研究解决这类问题的过程中越来越感到,有些问题之所以由一般的、—时的问题发展成积重难返的问题,往往就难在认识不清楚,思想不端正,缺乏揭露矛盾、解决问题的勇气和决心,影响和阻碍了问题的解决。模糊认识
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