转型需要文化执行力[VIP]

发布时间：2006-11-29文章大小：3012字节页数：5页

【相关文章】【现金奖励投稿】【扣点券查看全文】【需要：1点券或1Q点】

“为什么很多企业做完并购重组、组织变革、流程再造，最后都流于形式？就是因为没有涉及到深层次的文化变革！”和君创业总裁彭剑锋如是说。一家处于转型中的企业，如何才能使裁员的伤痛减到最低程度？怎样甄别、克服“转型管理”中的理念误区？在企业战略转型的道路上，文化如何与之相匹配？〖战略执行力的文化盲点〗“联想裁员风波主要是文化冲突的问题。”和君创业研究咨询有限公司总裁、中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授说。联想3年来一直倡导所谓“亲情文化”，倡导人性化管理，于是员工已经形成强烈的思维定势和习惯：公司就像家长的怀抱，温暖而稳定。可公司怎么能是“家”呢？彭剑锋分析说：“忽然被通知两个小时内走人，员工心理上肯定有些不太适应，冲突一引而发。”在彭剑锋看来，企业战略转型期间发生文化冲突是必然的。裁员只不过给了这种冲突一个爆发、放大的“借口”。企业战略转型，势必发生人力资源的震荡。而从宏观角度讲，全球it产业正处于一个并购重组、组织扁平化、组织

在线充值扣点查看全文更多转型需要文化执行力的文章

[标签: 企业执行力文化 | 执行力是企业文化的最好体现 | ] [打印] [关闭]

上一篇：转移农村剩余劳动力的另一重要途径——产业集群经济模式
下一篇：转型时期农村不良社会情绪探析

相关推荐

1.全面打造企业和谐文化有效提升电信企业转型执行力(9-27)
2.加大宣贯力　强化执行力着力打造特色企业文化电信(3-31)
3.提升执行力演讲稿：让执行力充满激情(5-9)
4.县供电公司执行力提升经验材料：提升执行力促企业发展(6-4)
5.制度执行力心得体会：如何提高执行力(6-13)
6.执行力培训心得体会怎样提高团队执行力(7-31)
7.执行力培训心得体会执行力的理解(7-31)
8.执行力心得体会领导干部执行力心得体会(8-20)
9.改革需要执行力－领导讲话(7-1)
10.物美集团的企业执行力:企业文化的核心在纪律(11-29)
11.执行力和企业文化(11-29)
12.制度成就于信仰论执行力和企业文化(11-29)
13.供电企业文化建设与执行力(9-27)
14.解放思想转变观念吸收执行力文化(9-27)
15.电信分公司执行力文化建设汇报(10-31)
16.培育高效执行力，打造学校制度文化(9-23)
17.某矿打造执行力文化经验材料(11-19)
18.《执行力，决胜力》读后感(6-15)
19.2023年提升机关干部政治判断力政治领悟力政治执行力调研报告(7-18)
20.安监局“执行力、创新力、凝聚力”建设主题活动实施方案(1-18)

会员信息